职场新手必读 公司这样绩效考核

“且夫国有四民，工分百事，或居肆以成业，或饬材而兴利”---——《百工由圣人作赋》

对于眼下许多刚上班不久的毕业大学生来说，公司可谓是一个新环境。除了严格的公司管理制度外，许多公司为了鼓励员工实行绩效考核制度。一方面是为了调动员工积极性，另一方面也是为了给员工晋升提供事实依据。

绩效考核：是什么？

张海明是达利园的一名新近员工，从学校毕业后就分配到质检部门，从事产品质检工作已经有半年多的时间了。在他眼里绩效考核就是每天打卡上下班。

王亮是玫瑰庄园的销售代表，毕业后没找到合适工作的他，耐不住父母的催促，在家里附近的别墅区谋了这份活计营生，在工作刚满3个月的他眼里，绩效考核就是这个月卖出去几套房子。

边静刚刚通过一家金融公司的面试，对于新环境与新工作充满了期待，虽然面试时有被问及是否能理解公司的绩效考核制度，边静只是含糊的回答“能理解”，但实际上在她脑子里对绩效考核根本没有概念。

其实绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，是企业运用特定指标对员工工作业绩进行评估，并通过评估结果，对员工工作进行引导的过程和方法。

绩效考核：有哪些方面？

考勤方面：通过公司门禁系统（门禁考勤机）将员工某时间段内的考勤情况汇总，，再通过门禁系统（门禁考勤机）核算出该时间段内员工的正常工时，加班工时，请假，迟到早退等情况最终得出员工的出勤率。以此为依据核算员工工资。

所以在此奉劝职场新手们，上下班、加班千万别忘了打卡，不管是门禁卡还是指纹考勤机，一但忘打卡赶快找公司行政解释清楚，这可是关系到工资的大事啊。

日常方面：很多公司安装视频监控其实主要目的不是为了防盗，而是为了监督员工日常工作状况，尤其是在服务类部门（客服、接待、公关）里视频监控数据什么可能比门禁考勤在绩效考核中占的比例更大。因为往往监控数据记录下日常上班的工作状态在老板眼里反应出的是我们对工作的态度。

所以说臣伴君王羊伴虎，天天在老板眼皮子地下，该装的样子还是要装的。毕竟晋升或是淘汰，只在老板的一念之间。

工作方面：这里就涉及到公司效益的问题了。作为公司创效部门中的一员，你的绩效考核成绩往往与你为公司创效多少有直接挂钩。当然了，也不是说平时的考勤就不重要，只是说比例分配不大。

所以说只要为公司挣钱了，早退是为了谈客户，请假是为了谈客户。不过尺度一定要把握好。除了良好的效益，一份漂亮的考勤也会为你在职场之路上填色不少。

结语：企业部门分工不同，绩效考核方法和侧重点也有所不同。对于初入职场的大学生们而言一定要定位清楚，这样才能在暗流涌动、尔虞我诈的职场游戏之中站稳脚步。