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每日埋头工作于三尺办公桌，忙忙碌碌奔波于职场，“精神”“追求”这些字眼似乎离职场人日渐遥远。但近期职场上的诸多事件让“职业精神”再次成为热议话题。东航飞行员置乘客安危、航空秩序于不顾的返航事件，拷问着人们的职业道德良知，而汶川地震救援中无数感人瞬间又让我们见证了职业精神的神圣光环。 中国论文网 http://www./7/view-2968779.htm 在当今的时代，我们是否还需要职业精神？我们身边能否找到职业精神的榜样？我们又该如何打造职业精神？为此，知名人才媒体《职业》杂志联合搜狐教育 ·就业频道社区，推出“职场人看职业精神”特别调查。 职业精神过时了吗？ 这个时代的职场充斥着竞争、成功学、名利、多元化、个性各种符号，职业精神这一符号似乎已经渐渐被冲淡，31.75%的被调查者已经很久没有关注过职业精神这一话题，48.25%的被调查者感觉最近一年自己都没有碰到过让人感动的职业精神的榜样、故事。但从另一组调查数据中却可以看到，透过职场的浮躁表象，职业精神被再次证明是不会消失的职业指针――68.25%的被调查者在最近关注过职业精神，51.75%的人在最近一年内被职业精神的榜样、故事所感动过，62.28%的人认为现在谈职业精神并不过时 (见图1)。 虽然大多数职您认为现在谈职业精神过时, 37.72%不过时, 62.28%场人认同职业精神的重要性，但随着社会价值观的多元化，职业精神的价值观也多元化起来。除了从宏观角度来探讨意义外，职场人从自身职业发展的微观角度对于职业精神有着不同的理解。对 26.02%的被调查者来说，职业精神更多地意味着是职业成功必不可少的条件，对 21.54%的人来说意味着激励，对 18.43%人来说意味着约束 (见图 2)。 职业专家指出，从现代职业生涯发展理论的角度来解读，职业精神包括一个人对职业的价值观、态度，以及职业理想、职业责任、职业道德等等，是职业化素质的重要组成部分，正是这些隐形的、精神的因素决定着职业行为、工作效率和工作品质。职业精神事实上就是一种对职业的深情投入、一种专注度，这将在很大程度上决定一个人的职业水平和职业成就。例如只有爱岗敬业、沉醉其中时，方能敬业乐业；只有不断钻研、沉淀积累后，才能有所创新，获得成功。而职业精神作为一笔宝贵的精神财富，其对企业、社会和整个国家发展的推动作用自是不言而喻。因此，无论时代如何变迁，提倡职业精神都不会过时。 职业精神要与时俱进吗？ 白求恩大夫的行为体现了敬业以及对工作极端负责任、对同志和人民极端热忱的职业精神；《把信送给加西亚》一书中，罗文身上体现的是军人的职业精神，其精神内涵就是高度的责任感、敬业和忠诚；雷锋“钉子”精神的内涵则是正确对待平凡的工作岗位，默默无闻地钻研和奉献；汶川地震救援中，我们更是见到了无数人的顾全大局、坚守岗位、无私奉献……那么，现代职场人对职业精神的具体内容又有着怎样的定义呢？在“您认为职业精神最重要的内容是什么”的调查中，排在前三位的依次是责任感（17.20%）、敬业（15.06%）和团队精神（14.26%），还有一些被调查者（4.77%）将顾全大局、善于学习、踏实等品质列为职业精 神最重要的内容 (见图3)。 随着时代变迁，职业精神的内涵是否也该发生相应的变化呢？ 37.37%的被调查者认为应该随时代变化而变化；28.94%的人认为职业精神作为精神财富具有超越时代性的特征，不应该随时代变化而变化；还有 33.69%的被调查者认为，职业精神的核心内容不会随时代变迁而变化，但可适当增加一些时代性的新内容。职业精神不可能脱离经济、社会发展的大背景，不可避免地会被打上时代烙印，例如服从、遵守程序曾经是泰勒制时代的核心职业精神，现在敢于创新、善于学习、勇于开拓等精神品质被越来越多的现代企业奉为职业精神的应有之义。因此，职场人既要坚持原则、克服浮躁，又要顺应职业精神的变化趋势，在职业精神境界上不断提升。 因职业内容、价值观、时代不同，职业精神内涵的要求侧重也有所不同，但敬业、责任、规范、协作四个方面的品质一直都被视做职业精神的核心内容。敬业是指每一个人从工作中都得到了丰厚的回报，应对自己所从事的工作心存虔诚恭敬之心和感恩戴德之情，敬业的最高境界是带着使命感工作；责任意识就是要避免找借口推卸责任、做事大而化之、得过且过、消极应对挫折的四大职场“公害”； 规范是立身职场的基石，包括正直、 诚信、公正、忠诚、自律五大原则；而彼此信任、有效沟通、懂得服从、用理解化解抱怨的团队协作精神，也是职业精神的重要内涵之一。 职业精神如何培养？ 一段时间以来，职业精神缺失的案例和慨叹时常见诸各类媒体和网络论坛。此次调查专门就职场人对职场职业精神氛围的评价进行了调查。就自身来说，26.03%的被调查者认为自己具有职业精神，您认为自己周围具有职业精神的人占绝大多数,没有, 19.32%占大概50%左右, 22.44%比较少, 17.90".87%很少, 17.471.34%的人认为自己在某些时候具有职业精神，还有 21.23%的人认为自己职业精神缺失，21.40%的人不清楚。就对他人的评价来看，认为“自己周围具有职业精神的人比较少”的被调查者最多，还有超过三成半的人认为自己身边很少或没有具有职业精神的人，被调查者对职场职业精神状况的评价不高。 而不少意识到职业精神重要性的企业，正在积极为员工营造一个职业精神能得到发扬和打造的良好氛围， 33.91%的被调查者所在单位经常提倡职业精神，36.29%的雇主会偶尔提倡，只有 29.81%的被调查者所在单位从未提倡过职业精神，40.64%被调查者所在的单位还开展了职业精神方面的专门培训 (见图 4)。 一项调查显示，90%的企业家认为制约企业发展的关键因素是缺乏职业化的员工队伍。员工职业化素质高低取决于两个方面，一是员工所具有的职业能力，二是其内在的职业精神。因此，企业对员工职业精神塑造的热情自然高涨。而职场人对职业精神塑造的热情又如何呢？此次调查显示，超过七成的被调查者会主动培养自己的职业精神，36.8%的被调查者正在努力修炼职业精神，34.63%的人有了意愿但尚未行动。在最需要培养职业精神的阶段选择上，26.56%的被调查者认为初入职场时最需要培养职业精神，18.89%认为是进入职业倦怠期时，18.61%认为是遭遇困境、瓶颈时，18.61%选择了职业发展上升时，17.33%的人则认为是职业转换时。在培养方式的选择上，“良好氛围潜移默化的影响”被认为是最有效的培养方式（30.70%）(见图5)。 一个游客来到一个采石厂，问了三个工人他们在做什么。第一个工人不耐烦地回答：“你看不出我在切割石头吗？”第二个工人回答：“我是在养家糊口。 ”第三个工人放下凿子，挺起胸膛，很骄傲地说：“我在盖教堂！”带着使命感工作的第三个工匠，已经达到了敬业精神的最高境界，而他的绩效和收获无疑会优于另外两人。职业咨询顾问指出，如果把一份职业比作人体，工作内容好比肌肉，职业精神则好比血液和骨骼，无论是在职业发展的哪个阶段、工作中哪项细节，都需要良好职业精神作为源动力和支撑。要培养职业精神，职业指导专家建议主要进行四方面的努力，一要转变观念，走出认识误区，要把工作和生命的最高目标联系起来；二要注重细节，把平常的事做得超常好；三要多一些专注，少一些浮躁，全情投入；四要注重培养乐观积极的心性，善于从错误、从他人的经验中学习。 |
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