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老板不要有错误的期望 - 宋新宇博客 - 世界经理人网站
老板不要有错误的期望 - 宋新宇博客 - 世界经理人网站老板不要有错误的期望 2010-12-20 17:17:05 星期一。听了我在《老板学》课上讲人事经理的重要性,就高薪从一个大公司挖了一个专业的人事经理,希望...
管理者如何得人心
后来经过进一步的确认,证实那些员工与一些班长的话属实,于是我免除了生产课长的职务及他提拔的几个工作能力差的班长的职务,将几个被他挤下去的能力很好的班长恢复职务,同时对班长都增加100元/月的...
找到“错误”背后的“问题”
找到“错误”背后的“问题”当员工绩效不佳时,管理者首先要明确的一个问题是,员工是否清楚地知道自己的绩效存在何种问题?通常,员工认识...
层次:员工爱说借口怎么办?
层次:员工爱说借口怎么办?在做顾问或者给企业家授课的时候,经常会遇到老总或管理者们对员工的抱怨,诸如员工爱说借口,员工责任心不强等等。他们一般会建议企业引导员工读《没有任何借口》之类的书...
批评也是一门艺术![图]
批评也是一门艺术,如何学会批评?不妨可以采用以下手段:......
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零售讲堂丨员工执行力不行,换人还是换制度?与员工的沟通技巧 对于管理者来说,与员工进行有效沟通是至关重要的,因为管理者要做出决策就必须从下属那里得到相关的信息,而信息只能通过与下属之间的沟...
管理者常犯的11个错误|句句戳中你的要害!
因此,主管不仅要执行标准,更要设立标准,只有具有管理标准,才会有高的管理绩效。《管理思想》是全国独家免费管理学讲座专业精品微信...
【专栏】酒店总经理常犯的十二条致命错误!
【专栏】酒店总经理常犯的十二条致命错误!从每一个员工进入酒店开始,就该让员工明白,自己的岗位职责、权限、应该为酒店创造什么价值...
下属做得不好你该怎样说:学学汉堡原理
下属做得不好你该怎样说:学学汉堡原理。对下属进行比较负面的绩效反馈,是每一个管理者面临的比较棘手的问题,特别是对于一些性格比较平和的管理者更是如此,他们常常因此而辗转反侧,严重者甚至造成...
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