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找工作的首要条件就是需要一份简历，而写简历的目的无非是要向用人单位阐述自身的价值，进而希望能获得面试的机会。那么，一份好的简历就起到了至关重要的作用。如何将自己的目标、优势、实力浓缩到一张纸上，使其成为一份高“颜值”简历？这样的简历又该具备哪些条件？ 整体素质 简历，是求职者给招聘单位发的一份简要的个人介绍，包含个人信息、求职意向、教育背景、个人能力、工作经验、自我评价等。 选择适合公司发展的人才是企业招聘的宗旨。企业需要你具备什么样素质，你就应该在简历中体现出来，简洁明了，突出重点。当你疑惑是否有必要加入某项信息的时候，试着站在面试官的角度来看看是否能够加分。当求职者的简历同招聘的要求高度契合时，就更有可能获得面试的机会。 关注细节 求职者在制作简历时千万不能忽视一些细节的方面，虽然不是绝对的，但也有可能会影响到获得面试的机会，切勿因小失大。 基本信息要填写准确，联系方式保持畅通，同时要注意的是，填写的居住地址与应聘公司的地址距离要适当，某些公司为考虑成本和员工的稳定性，有可能会过滤距离太远的求职者。 记住，为专属职位定制专属简历，不要重复使用相同模板。简历内容一定是以所应聘的公司为核心，抓住关键。 简历内容一张A4纸即可，除了文字资料，一定要附上规定尺寸的的证件照，着装正式得体，可以做适当修饰。第一印象也是很重要的！ 重点把握 根据调查，简历中求职者的工作经验往往是HR看中的关键信息。换句话说，工作经验的描述质量决定着能否获得面试机会的概率，最重要的是保证其真实性！想让HR能快速抓住重点，看到有效的信息，那么要学会用关键词，尽可能地用数字直观地呈现，并附上工作取得的最显著的成果。记得团队和个人的职责要明确标注。 而应届毕业生面对大部分企业招聘信息中的工作经验应将着力点放在实习经历、在校活动和社会活动，突出自身的优势，发挥的价值和取得的成绩。 网络投递 据调查，随着互联网日益发达，网络投递简历也相当受欢迎。那么，如果求职者选择这种方式，一定要注意：多使用关键词，使推送更为准确；保持更新在线简历，并随时做好被“召唤”面试的准备。其实，写简历的方法有无数种，而原则只有一个：让HR觉得你是适合公司发展需要的！用一份好简历来说话！ |
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