面试备考| 之前做错的事，领导经常提怎么办？

面试练习

你之前做过一件错事，领导多次提到此事，同事对你有了意见，你怎么办？

查

看

答

案

“有则改之，无则加勉”对于我而言，这一句话最终落在行动上才能真正发挥作用。遇到自己曾经做了一件错事，领导多次提到这件事情，而同事为此对我有了意见。我不会任由这种状况持续下去，而是会积极分析原因，努力改进，化解同事对我的误会，用自身实际行动营造良好的团队协作氛围。

首先

我会仔细反省， 自错事发生以后，自己是否从中吸取经验教训，是否从观念上端正了认识，并在现在的工作中努力改进了。领导多次提及这件事情肯定是有原因的。如果自己在现在的工作中并没有深刻认识到上次所犯错误的严重性，没有加以重视并不断改进，那就一定要仔细总结领导和同事的意见建议，从现在起认真对待，努力改进。在这个过程中也会多向领导请示，向有经验的同事学习，提高自身的工作能力，真正做到犯错能改，成长更快。

其次

我也会调节好心态。错误的发生对于今后的工作有警示意义，领导的提及也有可能是因为之前所犯错事具有一定的典型性，为了避免类似错误的再次发生，所以领导作为典型提及。不会因为领导提及自己过往的错误就对领导有意见，认为领导针对自己。对于年轻人来说，犯错误不怕，怕得是犯错不改，不敢承担。我相信，这个错误对于我而言，过去可能是错误，接下来我成为我成长的动力，鞭策我更加进步。

再次

同事对我有意见，我会正视大家的意见，并积极努力，用行动让大家看到我的努力和进步。作为团队的一员，我曾经犯下的错误影响了整个团队的荣誉，我能够理解大家对我的不满和意见，另外，还有可能是自己在工作中有做得不到位的地方，我会虚心诚恳地向同事请教，多用心观察，借鉴学习别人好的工作方式和方法，不断改进自己，提高工作效率，优化工作质量。我相信，通过自己的努力，能够很好地融入团队，处理好人际关系。

经过这件事情，我在人际方面会得到更大的成长和进步，不会因为领导的批评和同事的意见就一味地否定自己，自暴自弃。我一直坚信，面对错误，要有“有则改之无则加勉”的心怀，只有这样才能更快成长，取得更大的进步，更好地发挥自身价值。

高

分

点

睛

本题是典型的人际沟通类题目，此类题目一定要在思想上端正认识，然后在行动中贯彻执行，知行合一才能取到好的化解效果。