|
吴师傅前几天接到一位年轻女白领的乘车订单，车程不远，到达目的地后，女孩说下车后就用手机付款。谁知吴师傅一直等到了第二天也没有收到付款信息。在这期间，吴师傅拨打了好几次女孩乘车时使用的手机号码，但一直没有人接听。 （网络图片） 吴师傅恰巧第二天又有乘客去这家公司，于是索性找到公司HR，之后真的找来了那位女白领。车费补交后，女白领立即就被HR开除了。 有网友为这位女白领打抱不平：“说不定她只是忘记付款了而已，HR这么做会不会太过了，不至于直接开除她啊。”还有人说：“司机也太沉不住气了，准备去公司要钱之前能不能先给女白领发个短信告知一下。” 但也有人赞同HR的做法。 第一，司机之后不止一次打电话联系这位女白领，直到第二天也没有联系到，所以女白领这种行为有很大可能就是故意拖欠费用。 第二，还有人说觉得司机不该催促付款，越是催，自己就越是拖着不付。要我说这种人就是典型的三观不正。你甚至可以换位思考一下，假如你为对方提供了服务，对方不但不及时付款，你都压根儿联系不上对方，这就是没素质的体现。 第三，我相信一个正规企业的HR不会无缘无故的开除一位员工。这位女白领被开除，也可能是其HR在了解了相关事实并做了一定核实后的决定。 某网站人力资源专家冯丽娟，就此事指出，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。职场人切不可因一些`无心之过`，而登上诚信的黑名单。” 孔子曾说过“人而无信，不知其可也。”是的，早在几千年前，我们就已经开始注重人的信誉问题。 在生活中我们也经常能够通过诚信问题看出一个人的人品，比如： 预约面试却没去 成功投递了简历并接到HR的通知去面试，答应的特别好，但到时间了又没去。想必遇到这种情况的HR不在少数吧。 借钱不还 这种情况估计大部人都深有体会：我借钱给你，当初承诺的在一定时间内还钱，但却在这之后再也不见动静。 简历造假 秉持着“名校毕业”的噱头，反复强调自己“名企实习经历”“英语四六级”···待正式工作后才发现原来很多基础技能都不会流畅使用。 欺骗合作伙伴 本着促成良好合作的态度去忽悠拉投资，结果因为自身能力的缺乏而编造一些假数据或者虚假消息来欺骗合作伙伴。导致收入亏损严重。 ······ 诚信问题能够投射到社会的各层各面，而职业诚信对于自己的职业发展却是不容忽视的重点。一旦被拉入了诚信黑名单，那么今后种种发展都会受到影响。所以，保持良好的诚信，这是你的美德，也会为你之后的人生增添光彩。 |
|
|
