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劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。 保姆工作造成的损害，雇主要承担赔偿责任，但是雇主赔偿以后，可以向保姆追偿。 如果不是因为工作而是保护个人行为造成的损害，雇主是不需承担赔偿责任的。 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 侵权责任法中的规定，如果提供劳务一方因为劳务行为造成他人损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，但是如果是纯个人行为造成的损害，那么接受劳务一方就无需承担责任。 雇主承担侵权损害赔偿以后，可以向保姆追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 |
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