人们往往都过于自信，总认为自己比别人好。工资不公开时，每个人都会认为自己比别人干得好，高估自己相对于别人的工资； 如果公开，每个人都会觉得自己的工资相对于贡献而言较低，大家都要求加工资。而且即便是都加了，但每个人之间的相对工资水平没有变化，每个人还是不开心。 从公司角度来说，实行薪资保密制度有利于公司的稳定，减少不必要的管理成本，同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。 从员工角度来说，实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同，很难在薪资上达到一个平衡，如果公开薪资，表现突出的员工就会遭人妒忌，而薪资较低的员工也会有心理负担。 由此可见，实行薪资保密制度不管是对公司本身，还是对大部分员工而言，都是比较有利的，这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因。 不过，对于某些公司来讲，其实大可不必！比如：
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