 简历时面试的敲门砖，一份好的简历可以让求职者获得面试机会。那求职者如何通过简历增加面试机会呢？什么样的简历会让求职者错失面试？一起看看。 增加面试机会的简历： 1.优点一目了然 制作简历的时候要灵活利用加粗、黑体重点突出求职者的优点，方便HR一眼get到亮点。 2.内容必须简洁精炼 简历，要着重“简”——简而精，而且HR真的没有那么多时间在你啰嗦的内容里找重点。 3.有诚意的简历 根据招聘单位的企业文化、发展方向、岗位职责、培养方向等等做简历，就会让人觉得你是做了功课的，也会让招聘人员感受到你的诚意。 下面这些简历的归处一定是垃圾箱： 1.没有针对性 一看就是海投的简历，没有针对性自然就不能突出求职者与招聘岗位的匹配性。 2.求职意向不明确 一份简历有N个求职意向，到底是要应聘哪个呢？而且彼此有一定关联也就算了，还是毫无联系的职位，HR都不知道该把你放在哪里！ 3.太煽情 简历不是情书，需要理智而不是感性，太煽情的求职信会让HR消化不良。 简历虽然只是薄薄的一张纸，但里面包括的内容却不少，分量也不轻，能不能胜利找工作就靠它是否能够为你赢得面试机会了！ |
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