覃叫兽简述三种股权激励方式及常见问题解答 | 实战笔记

作为一个创业者，应该什么时候给员工股权激励？隐名持股都要注意些什么？这是早期创业者在企业管理领域中，不得不经常面对的问题。以下是互联网+创业实战教练分享创业者的常见三种股权激励方式，给初创企业的小伙伴们提供一些帮助。

一、虚拟股份激励模式：

介绍：该类股权只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。

解释：这个股份它不会进行工商登记，它只是公司可能跟员工签一个大概的协议，把公司的一些资产或者股权虚拟成若干个份额，符合一定条件的这样一些员工我给他一定的股份，虚拟股份激励一般它只是享有分红的这样一个权利。

举例：比如说一个公司它有1000万的注册资金，那么这个公司可能一开始也有一定的用户量，我们就可以假设这个公司估值5000万，我可以把这个公司虚拟成5000万股，拿出1000万股的20%作为给员工的激励，那么这个20%的1000万股实际上是虚拟出来的。这个股票或者股份它是不进行工商登记的，它只是内部的一个规章制度的约束跟员工签订的协议。

比如说你原来在其它公司的工资是三万块钱，你看中我团队的业务模式而你也愿意拿一个比较低的工资，假设一万五，但是前提怎么把你绑住呢？这时我就可以提出把公司虚拟成一定的股份，我给你多少万股，不过这个股是可能是按月给。我每个月给你一万五，我另外再给你一万五千股作为虚拟股份。一年下来一万五千股大概也占个十八万股，十八万股再除以公司虚拟的比例的话大概可能能占个1%或者2%，那么理论上你是可以获得1%或者2%公司的分红的，公司如果有利润的话你可以分红。

二、实股激励模式：

介绍：该类股权具有全部的以上4种权能，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。

解释：比如说我一个公司，现在我有一个非常看中的员工我非常想留住他，这个时候我可能马上会转2%的股权给他，这是实际的股权转让实际的股权激励。

实股激励需要注意的两个因素

可能大家公司在设立股权激励的时候就谈好，我们届时会拿出百分之多少的股权用于以后对员工的激励，所以在这里面需要考虑两个问题。

1.股份来源：

• 股东稀释股份：每个股东拿出来百分之多少的股份来激励员工。
• 激励对象的资金：激励对象拿出一定的资金投入到公司里面，用增资扩股的形式来获得股权。

很多老板会想股东把股权转让给激励对象，激励对象要不要付钱呢？究竟是我们就送给他还是说他还要支持一定的对价，如果支付对价的话一般的员工也没那么多的资金，这个资金从哪来呢？

2.资金来源：

• 送给你，不需要你花任何价钱
• 先跟公司借，将来从工资或者从分红当中扣，或者从奖金中去扣，就是让你能够从公司的收益当中来去支付这样一个对价。

三、期权激励：

介绍：规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。

解释：期权相对于股权还是有点不同，期权通俗一点就是将来的股权激励，它不是现在马上就给你的，是将来符合一定的条件的情况下我授予员工一定的股权。

举例：为了挖一个非常高端一点的技术总监或者说销售总监，给他一定的工资，这个工资可能还是低于他在其他公司拿的工资，但是为了给他一个前景或者是好的吸引力，我们就会说我们给你0.5%的期权，0.5%的期权你必须在这边工作三年，三年以后所有的股东就会把你这个股份在工商登记。当然三年以后你是不是要付出一定的对价这个是可以约定的，可以说你三年以后自动就无偿获得0.5的股权，也可以说我们约定一个比较低的价格，到时候他可能会按照那个价格把0.5%的股权买下来，这是一个将来的股权的激励的方式。期权激励是能够绑定人家工作时间，这个不像虚拟股份了，实际上他在未来一定时间内是可以正式成为股东的。

期权激励需要注意的三个因素

1.股权稀释：比如你跟对方说“我三年以后给你0.5的股权”，如果三年当中有新的投资人进来你的股权会不会被稀释，所以你需要在协议当中把他设计好，要不然到三年以后肯定有一些理解性的差异容易产生纠纷。

2. 离职时间：这个是很核心的要求，股权激励实际上核心的还是希望能够绑定住一些重要的团队成员能够一起为公司打拼。所以需要约定，三年以内你离职的话这个期权就没有了。

3.行权时间：是一年以后拿还是说三年以后拿，这个也要事先做一些安排。

常见问题解答

问：什么时候给股权激励呢？

答：根据经验，最好的时间是公司进行了融资之后再给股权激励，因为一开始你给股权激励给某个员工1%或者2%他也觉得没什么，他不觉得这个很值钱，他也不觉得这个激励效果有多大，但是真正比如说公司进行了融资之后，那么给他的感觉是公司现在还是很有价值的，那么很受市场认可的，然后融资进来以后公司的估值大概也有一定的标准，所以这个时候你在给他做股权激励，这个时候效果是最好的。

 

问：有的人想持有公司的股权，但是不希望自己的名字登记在工商局那边或者他不希望被别人知道，双方只有一个协议，这个协议是否有效？

答：这种持股叫隐名持股，隐名持股的问题以前是没有一个明确的规定，但是司法实践当中一般都是认为有效的。后来有明确的规定出来，最高人民法院的一个明确的司法解释规定这个协议是有效的，也就是说我跟你约定这1%的股权是我的，日后比如说你从公司拿了1%的分红，公司不给我，我就可以依据这个协议去起诉你。

 

问：之前一直是隐名持股，突然有一天想正式登记为工商局那边的股东的时候，想确权成为正式的股东，拿那份协议可以吗？

答：法律规定这个协议有效的是你的投资收益是能够得到保障的，但是你如果想正式还获得一个身份的认同，是需要其他过半数的股东同意的。所以如果某一个人他想去隐名持股的话，最好跟股东或者说委托持股的对象签定协议的时候再获得一份其他股东同意，或者说知道这个人是隐名股东的承诺书，这样将来的话你把这个拿出来，你就可以成为正式确权的股东了。