爱迟到，不爱加班；爱串岗，也爱聊天……以上这些都是年轻人走上工作岗位后时常管不住的毛病，这些问题看似小事一桩，但对于职场中人来说，就是大忌。这些都是关乎职业化的问题，一天完不成职业化的蜕变，你一天都不会受用人单位的青睐。
小熊和小猴同在一家动物超级市场工作，它们俩都是从最基层的采购工作开始干起的，且工作都很努力。
不久，小熊受到总经理山羊的青睐，一再被提拔，从采购员一直升为部门经理，而小猴却还在做采购工作。
终于有一天，小猴心理不平衡了，向总经理山羊提出辞呈，并斥责道：“我和小熊是一同参加工作的，我们工作都很努力，你提拔它我没有意见，但却对我的付出视而不见，对我一点儿也不重视，这种用人制度太不公平了……”总经理山羊耐心地听着，它了解这个小猴，工作肯吃苦，但似乎缺少了点儿什么，缺什么呢？
总经理山羊忽然有了个主意：“小猴，你现在就到集市上去，看看今天有卖什么的。”
小猴很快从集市上回来：“集市上只有一头驴子拉了一车西红柿在那卖。”
“那一车大约有多少袋？”总经理山羊问。
小猴又跑到集市上，回来后气喘吁吁地说：“有10袋。”
“价格多少？”总经理山羊问。
小猴一听，就打算跑到集市上问一下，它刚扭过头，总经理山羊就拉住它，说：“你休息一会吧，看看小熊是怎么做的。”
然后，总经理山羊把小熊叫过来：“小熊，你现在就到集市上去，看看今天有卖什么的。”
小熊很快从集市回来了，汇报说：“到现在为止，只有一头驴子在卖西红柿，共一车10袋，价格适中，质量很好，我带回了几个你看看。”小熊把西红柿拿出来放到总经理山羊的办公桌上，“还有，那头驴子过一会儿还将弄几筐茄子到集市上去卖，据我看价格还公道，可以进一些。鉴于那头驴子卖的东西性价比高，所以我觉得我们可以和它进行长期合作，现在那头驴子正在外面等你回话呢。”
总经理山羊看了一眼小猴，说：“请它进来。”
小猴惭愧地低下头。
相信小熊的做法会引起小猴反思的。同样的一件事，不同的人去执行，结果差距就很大。这里面有态度的不同，也有思维方式的差别。小熊不但很认真地分析了市场情况，还拿出了一套可行的方案，这比小猴想得要远很多。由此可见，小熊被提拔也在情理之中了。
当时公司招了大批应届毕业生，他们的平均年龄在25岁。那个新助理是在经过多次面试后，我亲自招来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。我开始手把手地教她，从工作流程到待人接物。她学得很快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，她跟同事也相处得颇为融洽。
我开始慢慢地给她一些协调性的工作，让她尝试着去处理各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通。
开始经常出错，她很紧张，来找我谈。我说：“错了没关系，你按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”但同样的问题她仍然会做错，又来找我，这次谈得比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问道：“什么是不琐碎的工作呢？”
她答不上来，想了半天，说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情……”
那次谈话进行了1小时。我知道，我说的话她没听进去多少。后来我说：“先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进吧。”
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，问她辞职的原因。她说：“我在学校时，功课很好，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。”
我问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的、最浪费你时间和精力的工作是什么？”
她马上答道：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”
我笑着问她：“你帮我贴发票有半年了吧？通过这件事儿，你看出了一些什么信息？”
她呆了半天，答道：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了吗，能有什么信息？”
我说：“我来跟你讲讲当年我的做法吧。当年我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程就可以了。”
“但其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司运营有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等，分别记录下来。
“我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，某一类的商务活动经常在什么样的场合举行，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。
“当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理得很到位。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确地处理好。他问我如何做到的，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
“渐渐地，总经理开始越来越多地交代给我更加重要的工作，再后来，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好的助理。”
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单、不用动脑子就能完成的工作中，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”
她不出声，但是收回了辞职报告。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事的工作，将来所要从事的工作是否跟你在大学里学的专业有关也不得而知。很多人将来所做的工作可能跟他当初所学的专业一点儿关系都没有。从22岁大学毕业到26岁这四年之间，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成的工作习惯是否是良好的。这个良好的工作习惯指的是：认真、踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人在更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
漫不经心地对待基层工作的最大损失，就是看不起手中“简单的工作”，并被眼下的工作影响了心态，开始抱怨怀才不遇。
感悟：历史有远去的尘烟，有近代的风云，更有刚刚远去的时光。纵观人类历史，每天都在上演着不同的悲喜剧。权力争夺，总有人占据主动、稳操胜券；宦海沉浮，总有人左右逢源、立于不败；名利场上，总有人游刃有余、进退自如。同时，也总有人满腹经纶却终生不得志；英雄盖世竞败给泼皮无赖；君子清正廉洁却屡屡受挫。在纷繁复杂的历史悲喜剧中，总有生存规律可循，这些规律是人们必知的生存智慧—老人言，也是人们立身处世的根本。世事如棋，人生如局，现实生活中每个人都如同棋手，都在社会这张无形的棋盘上精心地布局。善于揣摩人的心性，知晓历史博弈的智慧，你就能拥有精妙绝伦的高招，下出变幻莫测的妙棋：强者当更强，弱者将突围，变弱为强。历史的典故以及老人言不仅仅享受到无数精彩纷呈、惊心动魄的历史故事，也能够从历史的长河中汲取博弈智慧，在现实中更好地选择人生策略，多一分成功，少一分失败。文/单眼老表
