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一条人才技能的歧途  我们众多来自世界五百强及行业领先企业的客户，最近发现，如今的毕业生都拥有出色的专业技能，手握各类资格证书，但是工作效率却不高？  职场小鲜肉的 自信都从哪儿来？  69% 的应届生 自信的表示：“不管我的人际交往能力如何，我非常有信心能在职场中取得成功。” 70% 的应聘者 不以为然地认为：“只要我在工作上表现优异，就能获得成功。” 还有 48% 的应届生 认为，在工作时迎合他人的情绪没有任何意义。  面对候选人的“不以为然”，企业领导者表示很担忧，只能感叹他们 too young too simple.  自信的小鲜肉，结果的确 十分惨烈  考虑过辞职，理由是他们无法融入团队！  因为难以建立职场关系网而感到受挫...  企业究竟渴望 具备哪些素质的人才？“无论什么职位，我们首先关心的不是智商，而是包括领导力、谦逊、协作能力、快速反应适应能力以及学习和再学习的意愿和能力等软技能，无论你在哪里工作，这些都适用。——谷歌人力资源总监 软技能不仅对个人职业发展至很重要，还关系到企业商业生存与发展的未来。光辉合益就软技能对企业影响，特地采访了印度、中国及美国的450位人力资源总监和450位职场生力军。不只是谷歌，绝大多数企业都深有感同。 ▼ 88% 的HRD 认为，拥有强大的情商和社会技能的精英团队是在竞争中处于优势的必要条件。 90% 的Leader 拥有高超的情商和社会技能的人更具商业影响力。 92% 的HRD 坚信随着全球化进程的加快和组织结构的变化，情商与社会技能的作用愈发重要。  如今，人力资源总监和企业管理者 却面临挑战   企业与人才对素质能力的分歧，让企业管理者和HR们都备受挑战。而在未来的世界，所有竞争的核心依旧是“人”。我们必须重视那些在无形中塑造个人竞争力的软性素质。 文凭做为一个招聘依据，并不能代表你的工作能力，那些领导力、谦逊、协作能力、沟通能力和快速适应能力等软技能，才是能帮助人才与企业走得更远的核心素质与竞争力。 |
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