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近期，四川全兴律师事务所接受成都某大型连锁超市温江店委托，代理了一起涉及人数众多、社会影响力较大的群体性劳动争议案件。在案件办理过程中，承办律师索安多吉、胡晓展现出了高水平的职业素养和业务技能，在两个月的时间内通过调解的方式办结本案，不仅节约了委托人的诉讼成本、避免讼累，还最大程度化解了劳资双方的矛盾，取得了较好的法律效果和社会效果。 一、案情简介： 2016年3月8日，李某等51名成都某大型连锁超市温江店的员工因不满公司于2016年新推行的绩效考核制度，集体向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提起加班工资、扣发工资、经济补偿金、未休年假加班工资、补缴社保等5项仲裁请求，主张金额共计180余万元。 二、本案难点 在该起案件中存在四大难点： 一是时间仓促、工作量巨大，该案开庭时间为2016年4月12日，我所接受该公司委托时距离开庭时间仅10天，且本案对方当事人多达51人，工作量之大自然不言而喻； 二是当事人情况复杂，矛盾积累的时间较长； 三是由于本案是群体性劳动争议案件，涉及到维稳、社会影响等诸多因素； 四是案件的办理结果与公司的长远经营发展密切相关。 三、应对策略 通过认真研究分析案情，办案律师认为，如果仅仅从自身的工作出发，机械处理本案，虽然也能得到对委托人有利的裁判，但是，这样极有可能会激化劳资双方的矛盾，对委托人的长远发展极为不利。因此，在本案办理过程中，办案律师从委托人的具体情况入手，充分考虑委托人新的绩效考核制度顺利推行以及员工管理、员工淘汰等几个具体问题，为委托人未来的发展进行全盘的谋划。另外，办案律师与对方员工代表进行深入交流后，从专业律师的角度，客观地指出对方当事人存在的一些问题，并提出一些合理的建议，得到了对方当事人的认可，最终促成双方达成调解协议，实现案结事了。 四、律师手记 本案的办案律师认为：律师在担任企业的代理律师时，应该根据案件的具体情况、企业的实际需求，为企业作全方位的考虑和谋划。一方面应该有针对性地为委托人解决在案件中遇到的具体法律问题，最大限度地维护委托人的合法权益；另一方面更应在案件的办理中，站在委托人作为经营管理者的角度，综合考虑企业的经营现状、长远发展，为企业解决更深层次的问题。 律师在社会这个大家庭中扮演了一个重要的角色，所承载的价值不仅仅是解决委托人现实的纠纷，更应该为社会的和谐稳定做出自己的贡献。 |
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