34省会城市平均工资大起底，你过线了吗？

从去年的最低工资制度实行以来，国内各个省份地区的个人工资都有所上调，到了2016年夏季，国内34个主要城市平均工资明显高于上一季度，在线职位的平均薪酬也达到了7233元。

1、城市不同则薪酬不同

从上图中我们可以明显看出，薪酬最高的前四名无疑是北上广深，这些都属于一线经济发达城市，平均薪资都在7400元以上，而从剩余排行前十的城市来看，薪资水平较高的都集中在长江三角洲、珠江三角洲地区，而沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省的主要城市，薪资水平却明显靠后，薪资从东南到东北，降了接近一半，这也反映出当前的东北地区经济发展正遭遇一个困局。

2、职业不同则薪资不同

从上图中的薪资待遇来看，职业差别也是决定人群收入的一个重要因素，尤其是专业服务业，比如财会、法律、人力资源方面这些专业性较强的工作，薪酬就要高于其他工种。

随后的中介服务薪水也比较高，金融证券则紧随其后，这三种职业包揽前三位置，薪酬都在9000以上，越是在这种新技术方面具备专业知识的人，越能够在这种环境下获得较高薪酬。

3、企业性质不同则薪酬不同

工作薪酬不但喝职业挂钩还和个人所处的公司有直接关系，众多公司之中，合资企业占比重最大，薪酬最多，而事业单位相比要少很多。

2016年夏季与上一季度相比，除上市公司外其他企业薪酬都略有提升，合资企业则明显保持领军优势，成为薪酬最高的企业。

4、企业规模不同，则薪酬不同

不论是入驻上市公司还是合资企业，但实际上一个企业的规模大小也与你的薪酬息息相关，到了2016年夏季，薪酬水平和公司规模开始出现负增长，除万人以上的大团队企业之外，企业规模越大，薪水反而越低。

企业的人数少，那么单人所付出的工作量自然非同寻常，工作量决定着工资是否优厚，这么算下来，当企业人数较多时，反而会给企业带来巨大的人力成本，这个时候，巨额成本的损耗也就只有万人以上的大企业团队有能力将其抹平了。

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