劳动关系小问答

Q：因为单位的法人变更了，单位要求重新签订合同，请问该情形劳动者必须重新签订劳动合同吗？

A：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。不需要重新签订劳动合同。

Q：单位要求劳动者必须通过试用期后才能正式签订劳动合同，请问这一做法对吗？

A：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Q：请问合同订立后如何才能判断其是有效的呢？合同订立后，如果劳动者因个人原因想解除合同，需要怎么办理手续呢？

A：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章确认生效，对双方产生法律约束力。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q：我上班至今快一年了，单位一直没同我签订合同。如果我不在单位继续工作了，单位是否需要赔偿？

A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

按劳动合同法支付经济补偿金，应根据解除时的实际情形。属于《劳动合同法》四十六条规定的情形之一解除的应按规定支付经济补偿金。

Q: 我已在单位工作五、六年了，准备换家单位。如果现在提出辞职，单位是否需要向我支付经济补偿金？

A：劳动合同期限内劳动者因个人原因提出与单位解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。

Q：我与原单位签订的劳动合同已到期，我也按规定办妥了相关离职手续。可是原单位迟迟未给我办理退工，导致新单位没法录用我。请问该情形我是不是可以投诉单位？

A：合同到期不再续签可依法终止劳动关系，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。若您已经依法办理好终止劳动关系手续，用人单位应及时为您办理退工手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位若未依法出具证明，劳动者可以依法投诉。