很多人都有青春、有潜力、有热情、渴望想成功。你凭什么与众不同？这时候，你若有更高的“格局”，你所说出来的、写出来的、思考的、谈到的，都会立刻“超群”、超脱其他竞争者。 昨天，某大企业的董事长兼总经理兼创办人突然宣布，有一个30岁以下的年轻员工，即将荣升“董事长特助”！ 大家议论纷纷，听说此人不是老板的儿子，也不是什么突然空降的美女，而是一位你我他平常一起工作的平辈同事。听说，听说，总之，大家七嘴八舌猜出了四位可能是这位“董事长特助”的人选。 结果出炉了！那个新特助，真的就是四位其中一位。 重点来了── 我们先不提那一位幸运儿的特色为何，先来谈谈另外三位“没中的”。 这三位“没中的”其中一位，29岁，是拥有外国回来超高学历的“菁英份子”。 第二位，32岁，是拥有超强人气、超nice、大家都喜欢也尊敬的“ＥＱ王”。 第三位，26岁，则是年轻却成功完成大任、每个主管都想当他伯乐的“千里马”。 以上三位都“没中”，没有被选为特助，回到自己原本的位子上继续奋斗。 那，请问是谁被选为特助？ 到底是哪一种人可能可以同时“击败”了菁英份子、ＥＱ王、千里马？ 每一位大老板，其实都在找“那个人”，他们的雷达正在寻找的，绝不是一个只是有学历或语言能力或表现特佳者。 他们找的，是一个既年轻，又有这个年纪绝没有的某一种“程度”者。 这程度，让老板觉得，你可以听懂老板，甚至指引老板、老板的公司、老板的事业。 换句话说，老板正在寻找的“那个人”，是一个听得懂他的人。 这程度，叫做“格局”。
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