很多求职者再去用人单位面试的时候，用人单位往往会要求求职者填一些表格，如求职者的姓名、住址、年龄、家庭成员、学习和实践经历等。这些表格看似简单，在很多求职者看来这都很正常，实际上却大有学问。在“个人经历”一栏内，只要填写某年某月到某年某月，在某地学习，时间上互相衔接即可;若不是确实有必要，不用做过分个性化的表露。在“奖 很多求职者再去用人单位面试的时候，用人单位往往会要求求职者填一些表格，如求职者的姓名、住址、年龄、家庭成员、学习和实践经历等。这些表格看似简单，在很多求职者看来这都很正常，实际上却大有学问。  在“个人经历”一栏内，只要填写某年某月到某年某月，在某地学习，时间上互相衔接即可;若不是确实有必要，不用做过分个性化的表露。  在“奖惩情况”一栏内，如果是学生，仅限于在校期间的奖惩;如果是社会青年，则仅限于工作期间的奖惩，没必要全都列出。在“爱好与特长”一栏内，爱好反映个性，而特长则反映技能，这是最能够展示求职者个性的空间，必须慎重填写，填写时需注意两个方面：一是针对用人单位与岗位性质填写;二是表露和单位或者岗位有关的特长。在“求职意向”一栏内，求职者除要表明目标职位之外，还可表达对相关职位的意向，若无法确定，建议填写“服从调配”为好。在“待遇要求”一栏内，通常都写“无特殊要求”;当然，确实有特殊技能或者要求者除外。  “主要家庭成员和社会关系”一栏必须要慎重填写，特别是“亲属职务”这一栏，通常只要写明“农民”、“工人”、“经商”或者“国家公务员”等就可了，没必要太具体，在填写外企表格时更应如此。求职者填写表格时还应注意如下事项。  用黑色笔填写，因为许多表格是需要放进个人档案永久保存的。 字迹必须要干净整齐，求职者动笔前先仔细阅读表格内容，并确定基本思路。若有可能，最好先打一个草稿。  务必看清楚表格里的填写要求。曾有一家用人单位要求求职者在20分钟内完成一份有100道测试题的问卷，结果仅有13%的求职者符合要求，有87%的求职者无功而返。原来，这份试卷的最后一题是：“100道题里只用回答第3题。”13%的求职者在看清楚后，20分钟内轻松地交了卷;而87%的求职者辛辛苦苦做了20分钟，最关键的题目却没来得及看。  没必要将表格里的每一项都填满，填写尽量简洁明了。 表格中的每一项内容都必须紧密结合求职意图来写。 事前尽可能了解用人单位的背景、用人单位的性质和职位要求。  若没有特殊原因，建议求职者写上“无特殊工资要求”和“服从工作安排”等，增加录用的保险系数。 有关的证明文件尽可能用复印件，把原件妥善保管好，备面试官核对。 外企招聘的表格常常项目繁多，要耐心对待。  近年来国内极少数不负责任的用人单位把求职者的个人资料泄漏或转卖给有关商业团体，用于谋取不正当的利益。对此，求职者要注意：表格填写不宜过细，除了和所应聘岗位有关的专业特长外，尽可能不要写得过于周详;电话留手机为好，尽可能不要留家庭座机号;若有必要，求职者还可与用人单位商量，约好时间及时收回所填表格。 
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