职场箴言50条之八：尊重而不是轻视

如何处理与公司领导，尤其上直接上司的关系是职场人必须妥善处理的关系，也是最难以妥善处理的关系。在职场中，我经常看到一种有趣的现象是：初入职场或者新入公司的人，总是更善于发现领导的问题和不足，也更容易对领导形成逆反心：想不通为什么你这样的人为何能成为领导？甚至进而发生到抵制的情况。其实这种做法对职场发展百害无一利，我们必须学会尊重而不是轻视领导。

事实上，任何公司对管理者的选拔都具有严格的标准，都需要经过严格的评估，区别在于标准和评估过程是否会公开和公布。在一些不上规模的公司，这些标准和评估更倾向于在老板内心完成，与规模性公司不同，此事老板会更多的考虑业绩能力或者忠诚度，管理能力会滞后；在规模性的公司，管理者的岗位匹配性更加严格，职业素养、管理能力、工作业绩、人才培养等等都会成为衡量标准，评估过程会更加持久和严格。但不管什么规模的因素，管理者的任命还可能会受到一个因素的影响：公司当前所需要的稀缺资源或稀缺技能，通常，拥有这种资源或技能的人平时会让人感觉平淡无奇，因为公司可能只希望在关键的时刻解决某个关键的问题。身在职场，我们必须的意识到：世界上从来不存在偶然，偶然的背后从来都是必然，当你觉得领导不过如此是时，就必须要正视一个问题：这个领导身上一定有一项你没有的技能或资源！而你并不了解事情的真相；当然，更为严重的问题是，当老板从外部空降管理者时，可能他心里认定公司内部已经没有人能解决这个问题了！

不管你的领导如何，首先我们都要尊重他们！搞清楚差距，弥补它们！轻视领导，其实更多时候是在显示自己的无知。

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