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正所谓国有国法，家有家规，无规矩不成方圆，职场中也有职场的规则。在职场这个江湖里，非常有能力的你是顺应潮流还是桀骜不驯，取决于你对职场规则的理解与敬意。接下来小编就来分享一下，自己对职场规则的一些认识和见解，不对之处还望指正。 规则一：尊敬和服从自己的上司 团队中之所以会有上下级，那是为了保证工作的顺利开展。通常一个公司的领导手上都掌握了一定的资源和权利，考虑问题都会从全局出发，尊敬和服从领导是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队利益的高度来思考问题，只站在个人的角度去找上级的麻烦，那样很难在公司生存，随时都有可能被辞退的危险。 假如说，你现在正在忙着完成手中的工作，上级突然交给你一个很紧急且重要的任务，你该怎么办？是给上级埋怨道：我很忙，没有空，你还是找别人吧！还是面带笑容，点头道：好的，没有问题，交给我吧！什么时候要？ 规则二：成就上级从而成就自己 上级因职务和工作能力比员工高，对员工在公司发展起到了重大作用。金字塔型的公司几乎都是自上而下分解任务，公司中快速升迁的人绝大多数与上级十分默契，能为上级排忧解难，分担压力。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己生平的“九阴真经”悉数传授给他们。 成就上级从而成就自己。当你因上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个规则。机会从来不会从天而降，更多时候要靠自己去争取。也许你会被红包砸中，但也是因为你走到了红包掉下的地点。 规则三：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈 有时候在日常工作中，领导会安排一些临时性的工作给你，这些工作可能非常重要且紧急，领导可能会要求随时反馈完成任务的阶段，这也是让上级增进对你工作能力肯定的机会，千万不要错过这么好的机会。 举个简单的例子，公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，领导让负责该市场的业务代表参与这次事件的处理。当天领导等到夜里十点也没收到该业务代表的任何消息，且业务代表的电话居然是关机状态。最后送货司机只好把产品又拉回工厂，公司因错过与经销商交货时间，为此损失数万元。第二天当领导询问他昨天去哪了，他居然说和朋友喝酒把这事给忘了。当天该员工就收到公司人事的辞退信。 规则四：对于上司不合理的决定，要通过正确的途径反馈与解决 有的时候，领导的某些决定或者要求不太合理，但是领导的决定却具备强制性和权威性，是从大局出发，是保证一个团队正常运转的必要条件。我们作为员工的应该学会换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果认为有需要改进的地方，要选择正确的途径和方式提出建议等待反馈。 一般情况下只要决定没有违法乱纪、伤天害理，员工就应该无条件服从。如果采取消极或暴力方式对团队的的决定进行对抗，受伤害的只会是自己。 规则五:切忌煽动同事与领导对抗 在我们每个人的职业生涯中受到委屈或遭遇不公平待遇实属正常现象，我们作为员工可以以正确的方式提出来，也可以选择到执法部门寻求帮助，切勿冲动行事。如果采取煽动闹事、挑拨离间的方式解决问题，只会把自己推到一个更加不利的位置，因为这种方式是每个领导绝对不能容忍和原谅的。要想在组织里长期生存下去，大智若愚对于我们每一个人都非常的重要。 规则六：把事做好的前提要先做好人 把自己塑造成品牌，从进入职场开始，就是一件重要的事。塑造品牌需要把做好，把事做好的前提要先做好人。职业道德是一个人品牌塑造的基本条件，不论你是否签过保密协议，请一定对公司机密进行保密。每个行业的圈子都不大，你在职场上的声誉会决定职场生涯的长度和宽度。不仅在公司中更要在行业内树立良好形象。 人品好不是指交际花，不是指长袖善舞、八面玲珑，而是一定要有承担责任的勇气和遵守约定的品德。不做危害他人和组织利益的事情。 |
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