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今天开始，我们会花几天时间来聊聊管理学最新的动态之一，大规模爆发的管理心理学化。 一直以来，我们国内的管理学界也如其他一切学科一样，由西式腔调占据主导。我们自己几千年来积累下来的管理方法被贬斥为黑暗，阴险，属于封建糟粕，必须坚决抛弃。结果如何？只有时间能回答。 世界看来，第一次工业革命后，随着生产力飞跃式进步，人的角色发生了深刻的转变，被认为只要被放在完美设定好的流程的生产线中，就可以发挥最大的作用。换言之，人就是个肉机器。随之而来必然是对某样东西的提倡甚至崇拜。 没错，那就是“制度”。制度的本质就是人的流水线。 后来呢，制度越来越复杂，越来越烦琐，越来越顾此失彼。随着现代技术的发展，制度的制定和实行成本再次降低。 终于，到了今天，无论是我们主动意识到了，还是被迫认识到了，那句老话。 东西是死的，人是活的。 于是，我们说，不懂心理，别谈管理。 可是再往下谈，什么是心理学呢？ 我想，有一个更通俗点的词汇可以代替，人性。 这方面，我们中国是很能为世界作出一番贡献的。 那些被我们视作糟粕的东西，正是千千万万的人，跨过了难以计数的时间，经历了难以想象的荣耀与磨难，留给我们的，最可以骄傲，自豪的东西。 人性。 在此，我大胆预测，未来是我们中国的。却绝不是那些虚无缥缈的原因。 原因是，当我们最初生产力大大落后，就像一个没读过书的小孩和一个饱读诗书的大人，这种一对一，我们完全无力。而现在，虽然还是瘦子对胖子，但形势不同了，是一群瘦子对一群胖子。 这时候，我们的用武之地，出现了。 扯远了，说回来，今天只开个头，接下来几天还是介绍这股最新的心理学思潮。 不过，假如你对我们老祖宗的糟粕感兴趣，更欢迎跟我交流。 |
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