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过完中秋节，今年的法定节假日只有国庆节了。不过大家不必心塞，毕竟国庆节和调休共有7天长假。假期那么长，可谓探亲旅行两相宜。只是如果长假期间要加班，这加班工资该如何计算？ 1.计算假期加班工资的法律规定是什么？ 答：根据1995年施行的《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。可见，休息日和节假日是有区别的。 2.休息日和节假日各有哪些？ 答：休息日，是我们常说的双休日，即每个周六和周日。无论平年还是闰年，每年都有52个双休日，即104天的休息日。 节假日，即法定休假日，是法律规定的公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全民放假的节日共有11天： ⑴新年，放假1天（1月1日）； ⑵春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； ⑶清明节，放假1天（农历清明当日）； ⑷劳动节，放假1天（5月1日）； ⑸端午节，放假1天（农历端午当日）； ⑹中秋节，放假1天（农历中秋当日）； ⑺国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 以今年的国庆节为例，10月1日至7日放假调休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工资为不低于工资的300%；10月4日至7日是调休和补假所得的休息日，如果不能安排补休，加班工资为不低于工资的200%。 3.日薪和时薪如何确定？ 答：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此： 月计薪天数=（365天-休息日104天）÷12月=21.75天 日工资=月工资收入÷21.75天 小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时） 注意，月工资收入不包括上月的加班工资，且不能低于当地最低工资标准。 4.用人单位可以通过安排补休的方式，不予发放休息日和节假日的加班工资吗？ 答：可以，但只适用于104天的休息日，不适用于11天的法定休假日。 |
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