|
1、为职工提供福利性支出 这个主要是指企业可以将发放给员工的现金工资转换为非直接货币支付给员工的公共福利。例如免费为职工提供宿舍、免费提供交通便利、免费提供职工用餐、社会保险、教育福利和外出学习考察等等。住宿、交通和用餐是员工日常的主要开支，员工领取工资后很大部分是用于这几方面。如果企业将发放工资的一部分用于替员工支付这些支出，一方面企业的这些支出可以作为费用税前列支，加大企业所得税的扣除力度，另一方面对于员工个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的个人所得税，企业和员工都能从中受益。 2、合理均衡地发放奖金 为奖励员工，企业往往在年底给员工发放年终奖金，而奖金属于工资的范畴，在发放时应当计入工资按工资薪金范畴缴纳个人所得税。从税收的角度来看，企业集中性地发放奖金，其实有一部分是用于了交税，并没有真正起到激励员工的作用。虽然企业发放奖金需要缴税，但是企业是按月发放、按季发放或按年发放奖金，在个人所得税计算规定上是不一样的，这样就给了企业筹划的空间。在具体操作时，企业可以全面合理地考虑，将奖金细化后发放，比如将一部分奖金按月发放，一部分奖金按季发放，再留一部分奖金作为年终奖发放，这样从总体上来看，员工的个人所得税税负会减轻。 3、灵活实现工资薪金和劳务报酬的转换 虽然都是缴纳个人所得税，但是工资薪金和劳务报酬是适用不同的计税方法和税率的，所以合理安排工资薪金和劳务报酬也可以帮助员工节税。根据税法规定，劳务报酬所得在减除相应额度后按20%的税率计税，收入畸高时还要加成征收。其实在工资薪金和劳务报酬两个范畴之间，我们可以找到一个临界点，即当应纳税所得额少于这个临界点时，按工资薪金所得纳税更节约，当应纳税所得额高于这个临界点时，按劳务报酬纳税更节税。依据这个判断，企业就可以合理地进行安排和实现工资薪金和劳务报酬之间的转换，从而达到为员工节税的目的。 个人所得税的税收筹划方法还有很多，针对不同类型的个人所得筹划方法也不一样，合理筹划就能减少个税的缴纳。感谢大家关注我们的博客，欢迎大家致电0755-82537159与我们沟通与交流。
|
|
|
来自： 昵称15931909 > 《居住证》
