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来源：商务范 越到年底，越是人心惶惶。看到华为3年18万／腾讯60个月工资的新闻，真的很难受 ——我是“中国土豪互联网就爱炫富拉仇恨”FIN割片—— 为什么每次，一到年底，BAT这些大巨巨们就要站出来晒“年终奖”、“年会大奖”来拉仇恨泥？感觉这股歪风不正呀... 再来看看我们的BAT巨头。 .50vs100，百度/阿里谁厉害？ 2015年年初，Robin李就在年会上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50个月的工资，这意味着什么？人家的年终奖为他省了4年零2个月的工作时间（如果这位同学的月薪为2万，一年的年终奖就是100万啊┑(￣Д ￣)┍。不过能让Robin李下这样狠手，定然也是贡献了突出业绩啊 更让人没眼看的是，紧随其后，就有微博博主爆料“一位月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万年终奖，还有3000股股票”，按阿里当时的股价，相当于年终奖发了100个月的工资_(:з」∠)_ 虽然这100个月的工资是否属实并没有得到证实，3000股股票能不能兑现也是个问题。但是每每听到这样的新闻，劳苦大众的第一反应还是“感觉不能再爱了”┑(￣Д ￣)┍。 .不只是年会，过生日也发红包的腾讯 别说百度发50个月的工资做年终奖土豪，去年，业界盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月的工资作为年终奖，NB的DNF游戏部门年终奖高达60个月... 然而一向低调的小马哥和腾讯公司对这个传闻并没有做出回应。不过2015年的圣诞晚会上，价值25万元的北极双人极地游和38888元的超值现金可是没跑儿的啊。 上个月腾讯18岁生日（微信平台还激动的抽了一会儿，低调的小马哥也玩起了直播，通过QQ给员工发红包，最多有人收到了9888元的超级大红包，少的也有几百元↓ 范主想起了一句老话“重赏之下必有勇夫”。 想想即将到手的年终奖，加班到吐血又何妨？ ——我是“清流阵阵的硅谷公司”FIN割片—— 看完了国内这些互联网巨巨们，范主忍不住好奇想看看Facebook、Google这些美国互联网巨头有没有什么让人振奋的年终奖。想想他们平时的办公福利那么好，发起年终奖来也定然hin壕吧~ 然而让范主“失望”的是，和国外互联网公司“晒年终奖”的浮夸画风不同，硅谷巨巨们并不是hin喜欢晒年终奖。 在他们看来，年终奖本来就是一种很正常的奖励机制，员工也并不热衷于公开谈论薪酬隐私（并不是hin懂国内为什么一提到年终奖就像打了鸡血一样┑(￣Д ￣)┍ 年初，Facebool英国公司宣布，在未来三年公司将会发放2.8亿英镑红利，粗略估算每个员工可分得77万英镑，约人民币700万左右，平均到每年也是200多万人民币，的确不是一笔小数目（这一举动当时还被质疑是为了逃避巨额税款... 在一些薪酬分析网站上，范主看到了Google、Facebook几大互联网巨头的薪资和年终Bonus。 其实对于1、2级别的初级小白来说，AMZN、FB、GOOG、MS这些薪资和年终奖都是差不多的。年终奖基本是薪水的30%-60%，理想一些总额能够达到20万美元。 但是当你的Level达到了3和4这样的中高层级，很明显，Google的Level 4的年终奖可以达到年薪的一倍有余，也超出了Facebook许多，总额可以达到近50万美元。 然而对于这些硅谷互联网公司而言，比起本来就不需要大惊小怪的年终奖，员工的福利才是他们最关心的。 我们都曾经羡慕Google、Facebook的人性化办公室，我们都曾说“在这样的公司里，每天加班我也愿意”。 别说眼前这些令人身心愉悦的办公环境。Google有专属的厨师来为你烹饪午餐晚餐，Facebook也提供异国餐点；健身房、瑜伽教室、按摩津贴、干洗服务...没有你想不到的，只有你做不过来的。 在这些基础福利之上，Google的员工还可以休一次长达三个月的不带薪假期，领薪留职也是每个人都可以享有的福利；不仅个人看病无需花钱，很多地区的医疗保险和健康计划都延伸到配偶和子女... 除了各项棒棒的福利政策，这些公司还十分注重人文关怀。 2015年圣诞前，库克就发表声明，将马丁路德金纪念日（1月18日）作为全新设立的苹果雇员的“年度假日”，还鼓励大家在这一天去做志愿服务：“我鼓励每一位花时间参与一项重要的服务项目，无论是在这一天或一年中的其他时间。”
而你们看到的上面这些福利，并不是对于某些“杰出贡献”员工的特别奖励，而是每一个无论是在基层还是管理层都“抛头颅，洒热血”的员工都能享受到的福利政策。 所以一两个“高额年终奖”，并没有什么好炫耀的。真正做到以人为本，才是最不容易的事。
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