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【导读】在职场中“随和度越高的人”，即脾气好、容易相处的人，平均工资比一些“刺头”的人，很难相处的人平均工资低18％。很多在职场打拼多年的人，工资涨幅普遍比较低，很可能原因在于脾气实在太好了。 【正文】那么我们的工资到底是由谁来决定的呢？ 在职场中，我发现员工的工资往往除了老板之外，最重要的原因是同行竞争者所决定。很多在职场中的人，工作了很长的时间，换了很多的工作和老板，一直认为是老板太抠门，克扣自己的工资？ 但是我们往往没有深入思考，工资拿的太少，真的是老板一个人的问题吗？ 员工当然想要钱多、活少、离家近，而老板希望员工是钱少、活多、话少。这也是员工和老板之间不可避免存在的问题所在。 在职场中如果现在的工作，比现在的工资多一倍，你跳不跳槽。同样你是老板，花一半的钱，在人才市场找到一个水平差不多的人，你会辞倒现在的员工吗？ 在职场中会“叫”的员工有“奶”吃吗？ 在职场中有相当一部分的员工工资多年不涨，原来很可能就是脾气太好了。为什么他们永远不肯向老板提出加薪呢？要么是希望老板良心发现，要么是被老板画的大饼，或心不甘、或情不愿的工作着。 简而言之，言而简之。在职场工作中，可能会碰到老板用道德绑架的事，来拒绝给员工加工资。不管孰对孰错，在职场工作中跟对人比做对事还重要100倍，当你去一家新的公司时，一定要了解老板是一个什么样的人，机会偏爱有准备的人。 职场销售人，讲述一些你所不知道的职场事，想了解更多故事。 |
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