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在咱们中国人的集体潜意识里，喜欢把工作和私人关系联系在一起。在一个领导手下工作，首先要和领导搞好关系。如果领导喜欢、欣赏下属，下属就能够更好的开展工作。而且如果下属喜欢领导，工作起来也会更有干劲，更容易取得成效。如果上下级相互配合，就更容易更好的完成工作任务。如果上下级关系不和，领导看下属不顺眼，下属对领导不满意，就会影响工作的进展，影响个人发展。 那么如何经营好上下级关系，就变得特别重要。从领导的角度，需要熟悉每一个下属的性格特征和做事风格，采取下属比较能够理解和接受的方式安排和考核工作，对下属多鼓励、肯定和奖赏。下属也需要熟悉领导的脾气性格、思维方式和做事风格，按领导能够理解和喜欢的方式完成和汇报工作。 在当今社会，人人平等，上下级也是基于一个平等原则，然后上级善待下属，下属尊敬上级。用一个比较形象的比喻，两个人高度基本一致，下属略微仰视上级，即尊敬；上级略微俯视下属，即友善。 关于如何经营好上下级的关系，你有怎样的看法呢？ |
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