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在我国，虽然股权转让具有自由性，但这只是相对的，其中必然有一些限制性规定。如果全然按照股东意愿来转让股权，法律可能会乱套，而且有时候会损害他人利益。因此，为了保障股权转让方、受让方以及其他股东的利益，法律分别对股权转让要遵守的条件提出要求，比如发起人转股的问题、内部转股问题、股权转让场所的限制、任职条件的限制等。本文针对这些问题，一一进行阐述，从而正确认识股权转让。
一、转让场所
如果是股份有限公司的股权转让，在进行交易时，应当在合法设立的证券交易所进行，这样才能代表股权转让的效力。这一点，仅仅针对股份有限公司，在其他国家立法上还是比较少见。
二、转让合同
有时候在股权转让过程中，不止是转让方和受让方签订合同，还包括其他合同。比如公司与转让股权的股东签订的合同、转让股权的股东与公司其他股东签订的合同、转让股权的股东与第三人签订的合同等。在转让过程中，应当根据不同的合同来执行。
三、任职条件
对于公司的董事、监事和经理来说，任职期间不可以转让自己所持有的股份。这样可以在一定程度上防止管理人员利用职务之便获取公司信息，从事其他股权交易，损害他人利益。
四、内部转股
按照法律规定，公司股权可以转让给内部其他股东，如果要向外转让，必须取得一半数量的股东同意。如果不同意转让的股东数量超过一半，那么这些股东应当购买此转让的股权，反之，不购买则可以视为同意转让。另外，在进行内部转让股权时，如果多个股东都有购买意向，为了避免发生冲突，遵循公平原则，可以按照各自的出资比例来购买股权。
五、持股时间
对于发起人来说，公司成立三年以内，不可以转让自己所持有的股权。这一点，对于发起人来说，略微不平等，存在一定限制。
当然，股权转让中涉及的事项具有多面性，以上这些只是凤毛麟角。其实有时候股权转让是否麻烦，也要取决于公司规模。一些小公司，因为股东单一，股权结构简单，在转让时比较简单，存在的纠纷少，办理时间更快，大公司则不一定。
本文摘自迪博资质网：http://www./gszr/2016122717773.html
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