用人单位单方决定劳动者待岗属违法《陕西工人报》（2016年11月28日 03版）
百事通先生： 2010年8月，我就职某软件公司，双方签订劳动合同约定由我担任部门经理。2016年3月，公司因内部调整合并，通知免去我部门经理的职务，并于2016年4月以组织机构调整后已无岗位安排为由，向我送达了《待岗通知书》。后经双方多次协商解除劳动合同未果的情况下，公司决定自2016年5月起让我待岗，工资由原来的月薪8000元降至1950元。我想问，单位未经我的同意擅自做出这样的决定是否合法？ 职工王含王含同志： 你所在部门因用人单位的调整而发生合并，公司作为用人单位应当与你协商，变更新的工作岗位，而不是解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现公司在与你协商解除劳动合同并未能达成一致的情况下，单方做出待岗决定是没有法律依据的，该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权。为此公司应当撤销待岗通知书，另行为你安排其他工作，并补发其待岗期间的工资差额。百事通 |
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