这份报告值得中国所有工程师一读

中国制造全球竞争力第一，中国工程师创新能力到底如何，全球创新的引导者全球创新的引领者TE Connectivity（即泰科电子）委托计算机世界研究院，并在工信部电子一所的指导下，共同完成了这份《2015中国工程师创新指数研究报告》，希望通过该份报告，对在华工程师的创新有个全局性的认知。

这份报告不仅仅反映了中国工程师的创新现状，更对国内制造业城市创新实力、各大行业创新现状进行了深度分析，对读者的择业、发展有很大启发性，所以说，这份报告值得中国所有工程师一读！

下面，小编遴选一部分报告，让大家一睹为快!

注

这份报告的研究对象来自了国有、外资或合资、私营、集体等类型的，涵盖汽车制造、通讯、机械设备制造、能源化工、医药制造业等行业的1219名工程师，年龄段覆盖了奋战在一线的各个年龄段工程师。

一、近一年来，被调查工程师，人均专利授权书达到3.28项

★ 中国工程师在近一年的时间中，近九成的工程师参与或领导过创新案例（与2014 年《中国工程师创新动力调查报告》的结论一致），人均参与次数达到4.35 次，但高达七成的工程师没有参与过高精尖项目或国家宏观方向项目，人均参与次数只有0.65 次；

★ 虽然近一年来63.2% 的工程师获得过专利授权，人均专利授权数达到3.28 项，但未获得欧美日发明专利授权的工程师占比达到86.5%，人均获得欧美日发明专利授权数只有0.67 项。

在华工程师创新取得质的突破尚需时间，但必须看到，质变需要建立在量变的基础上，相信假以时日，中国工程师会在创新质量上取得突破。

二、哪些企业因素对工程师创新行为具有重要影响呢

调查显示，超过63%的工程师认为企业创新激励机制的完善、团队和谐的氛围，这两个因素对激发自己的创新起到了关键性的作用。此外，企业的管理模式更为灵活，参与项目决策或一线实践的机会增加，也是近一年激发工程师创新的重要因素。

专业技术能力和创新思维能力才是工程师创新的关键内在因素。

三、中国知识产权保护不足是工程师创新的最大瓶颈

另外一大瓶颈是研发经费投入不足。

四、重庆、成都、大连成为优秀工程师的“新摇篮”

调研显示，优秀工程师占比最高的是上海。此外，重庆、成都、大连、西安、杭州等二线城市的优秀工程师占比正在追赶甚至超越北上广等一线城市。在优秀工程师的地域分布特征中，重庆优秀工程师占所在城市工程师调研样本的比例为23.33% （意味着在100 份来自重庆的工程师样本中，优秀工程师样本占了23.33%），名列第二， 占比仅低于排名第一的上海（27.01%）。

在城市创新指数方面，重庆甚至略领先于上海。调查发现，重庆工程师在专利授权（相关指数为133.82）、高新技术产品生产及出口（相关指数为172.36）方面优势明显。

那么，是什么因素让重庆工程师取得如此良好的创新成效呢？主要原因在于：

（1）重庆工程师参与项目决策的机会较多。重庆工程师该项指数高达167.12；

（2）重庆工程师在岗位工作的时间较长，经验的积累利于创新成果的转化。研究显示，重庆工程师工作年限指数高达146.13，平均工作年限接近15 年，远高于全国平均水平（10.16 年）；

（3）重庆企业在R ＆ D 经费投入及工程师职业培训方面，给予了较大投入，从而为工程师提供了良好的创新环境。

五、成为优秀工程师，工作经验和学历都很重要

调查显示，优秀工程师拥有博士或硕士学位比重指数及工程师工作年限指数分别为119.89、123.72。表明工作经验和教育经历在创新过程中起到了重要作用。

六、受政策驱动的行业创新动力充足

创新活跃的能源/ 化工行业调查显示，在中国工业领域的重点行业中，被认为代表着技术及商业变革新趋势的行业，比如汽车和通信、IT 等两化融合的热门行业，以及受新能源政策驱动创新活跃的能源/ 化工行业，其工程师的创新指数居于前列，工程师创新指数分别达到113.10、108.41、104.84。

七、60后工程师是创新主力，80后要出头还得等等

虽然年轻人是创业的主力军，但在技术创新方面，有着丰富经验的工程师往往在创新过程中起着主导作用。调查显示，近一年来，中国60后工程师的创新指数高达150.25，远超其他年龄段工程师的创新指数。原因在于：

1、这个群体是改革开放成果最大的受益者，也是政府、企业的主要决策者。

2、作为企业举足轻重的高级技术人才，他们在研发经费和培训投入方面，能获得企业较大的支持。

3、这些步入职场20余年的专业技术人员多数已成为所在企业的学科和专业带头人，他们拥有比其他年龄段工程师参与或领导创新项目的机会。

4、显而易见的工作经验优势。

八、女性工程师在创新方面落后与男性。

尽管在创新方面，女性工程师稍显落后，但女性工程师专业技术能力、沟通能力、创新应用能力、知识广博度等方面均领先于男性。