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「Talk is cheap，show me the code」， 这句名言在很多场景下都是真理。 评价一个程序员， 技术能力的确在绝大多数时候都会是第一评判准则。 但技术能力，并不是唯一的评判标准。 试着回答以下问题： 为什么你和别人技术能力相当，别人得到了提拔而你没有？ 为什么你在团队里埋头苦干，却很少得到leader的肯定？ 为什么你足够努力，依旧鲜有存在感？ 为什么面试时你跟技术面试官对答如流，最后却被HR pass了？ 你觉得自己怀才不遇，因而郁郁寡欢。 伯乐的确不常有，但千里马们是否也该反省一下自己有何不足？ 今晚八点半，资深金牌猎头跟你说： 程序员在职场中如何打造个人品牌？ 他们是谁？ Vivian Hui：2003年我毕业了，以管培生的身份加入到一个香港的集团公司，工作了一段时间，我有些迷茫，我不知道自己要什么，但我很清楚我不要什么，于是我换工作了。后面在一家德国的软件公司做销售工程师，这段经历也很短暂，一个偶然的机会我的同事写简历，她顺便帮我写了一个放到了网上，我收到了一家香港猎头公司的面试通知，就这样我糊里糊涂的进入了猎头圈子，从researcher做起，一做就是十二年。 至今我都很感谢那位前同事，让我找到了自己真正喜欢的事情。2008年底我成立了自己的猎头公司Dolphin，专注在互联网和金融领域的中高端人才猎聘。我和小伙伴们为把Dolphin打造成「猎头里的特种兵而努力」。猎头这个路我想我还会走挺久。我的兴趣爱好曾经挺广泛，有绘画和弹琴，这两年又喜欢上了饮茶。 Nick Hu：2年技术背景，5年多互联网行业猎头经验。多年服务蚂蚁金服、eBay、平安集团和腾讯等全球知名公司，擅长帮助海内外中高端技术人才做职业规划和职业选择。主攻大数据、风控等方向，累积了广泛的人脉。热爱运动，尤其是跑步和游泳。 直播详情 直播地点：熊猫TV，扫描文末二维码获得地址及开播提醒。 他们来侃什么？ 主题： 程序员在职场中如何打造个人品牌？ 主题简介： 接到 InfoQ 的邀请后我和一些做程序员的小伙伴们聊了聊，我问除了技术，职场中你们有什么特别想解决的问题么？回答内容居然惊人的一致，大家都想了解，这些干活干得很好的程序员怎么样才能更好的在职场中做个人的promotion？ 因此就有了以下的内容：程序员们在技术上沟通没有障碍，但是很大比例的人却不知道如何让“老大们”看到自己的优秀。程序员小伙伴们又想让上级知道自己很棒，但又羞涩或是不屑于去直观展示，总觉得你应该懂我，为什么还要我说出来呢？这是在公司里面，如果程序员小伙伴们出去面试，面对对方的HR，满肚子的蝴蝶也是飞不出来，和非技术面试官很难在一个频道上共振。因此出现很多技术虽然不错，但是却由于沟通表达往往错过了好机会或是谈不到理想的职级和offer。 2017年即将开始，我想把我们看到的实例和大家分享，希望能够在以上的困难出现的时候从另一面镜子中为程序员们找到解决方法和路径。 分享大纲：
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