“退休打工族”发挥余热遭遇维权尴尬 退休打工不受劳动合同法保护 法官提醒一定要签劳务合同

时下，不少企业从节约人力成本角度考虑，热衷于聘用退休人员，而很多退休人员也乐于“发挥余热”。然而，很多退休后再就业的人员却不知道，退休打工根本不受劳动合同法保护，一旦“老”员工遇到劳动纠纷，往往会遭遇维权尴尬。如何避免这样的麻烦？法官提醒退休人员，再就业时一定要签订劳务合同。

发挥余热却遇维权尴尬

2014年9月1日，退休后的王阿姨应聘到一家公司，从事会计工作，约定月工资为1600元。王阿姨说，一直到2015年1月她一直在公司工作。但公司只给她发放了三个月的工资。之后王阿姨向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以王阿姨已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。

王阿姨不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判令被告支付其应得工资及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同； 要求被告支付经济补偿金。对此，被告公司却认为，王阿姨与公司之间不存在劳动关系，公司雇用了王阿姨3个月，已将这3个月的报酬结清。

王阿姨与公司之间不存在劳动关系？记者从江苏省高级人民法院获悉，姑苏法院经审理认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，王阿姨到公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，王阿姨与公司之间应视为曾存在劳务合同关系。

王阿姨虽主张其5个月来一直为公司提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故其请求公司支付工资及相应的利息，证据不足。因双方不具备劳动关系，故王阿姨有关解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据。综上，法院驳回了王阿姨的诉讼请求。

企业为什么乐意聘老人

越来越多的老年人选择“再就业”，而不少企业从节约人力成本的角度考虑，热衷于聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”。

针对王阿姨这次败诉的原因，法官从法律角度进行了解释：首先，老年人不是法律意义上的劳动者。王阿姨的年龄已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

其次，《劳动法》 第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。王阿姨与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此其退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。

再次，老年人不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。

最后，应注意的是，聘用老年人，除对老年人不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。

法官提醒 老人再就业要签劳务合同

有不少老年人为了找份工作干，到处“瞎找”，有的时候会上当受骗，吃了不少亏，却不好维权。一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。从目前接到的举报来看，遭遇侵权的老人从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。

那么，退休后的老年人如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢？根据法律规定，像王阿姨这样的老年人退休后应聘，应该与用人单位签订劳务合同，明确合同期间的工作内容、报酬、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益，有关部门也可以依照相关法律和凭据断案说理了。