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对于找工作，大学里这方面的教育实在是不够。 我曾经有位学妹，毕业前跑了许多场面试，竟连薪酬都不敢开口问，更别说询问加不加班之类的问题了。 网络上铺天盖地有许多“面试技巧”，“注意事项”，“面试问题及答案”之类的，许多根本就是误导。 一场面试，针对的是不同的个人，又何来“答案”之说。 鉴于网络上总是强调“你”怎样回答“用人单位”的问题，从没有人告诉大家，“我”需要问“用人单位”哪些问题。 — 7 — 现罗列在此，供大家参考。 首先你应该弄清楚单位的性质（如国家事业单位，国营企业，民营企业，上市公司，合资企业等）和公司的规模。 1.公司有大有小 一般来说，小公司一个人可能会干几个人的活儿，但晋升空间比较狭窄，好处是人际关比较简单，对个人能力的提升短时间内可能会更大。 大公司分工相对比较明确，配套设置比较齐全，好处是升值空间会更大，福利待遇也会更好。对下一次“跳槽”来说会是更好的跳板。 2.是否有五险一金？ 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。 3.另外根据个人的个性，还需要了解加班的程度、是否经常要求出差？ 根据工种的不同，还需要了解工资是计件还是计时？薪酬以及薪酬的构成？ 给出的工资数额是税前还是税后，薪酬的构成方式指的是薪酬由那些具体的项目构成，比如有的公司有“基本工资+绩效+季度奖+年终奖”，有的公司只有基本工资和年终奖。 4.根据具体行业情况的不同，你还需要了解公司对于国家法定节假日假期的实行情况，以及有无福利性假期，如婚假，产假，病假等带薪假期。 5.对与应届毕业生来说，还应该了解，公司有没有针对新员工的培训，公司对员工的职业规划是怎样的，员工的晋升体系和路径，还可以问问会不会有与业界同行交流的机会等等。 总之，面试不仅仅是对方在考察你，你也在考察对方公司。 面试的时候你问得越详细，今后要面对的岗位跟你内心预期的匹配程度就会越高。 不用害怕因为你问得太多，影响对方对你的印象，因为了解对方本就是你的权利。 如果面试的时候为了被录取就一味迎合对方，很可能最后你面对的，只是一份自己并不满意，甚至很讨厌的工作。 时代不同了，以前老一辈人的工作都是国家包分配，一辈子在一个单位不挪窝的大有人在，他们也没有什么丰富的面试经验可以和我们晚辈分享。 而现在的我们毕业后面对是完全不同的另一番景象 |
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