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2017年H-1B申请季已经到来 H1B抽签向来都是留学生心中无法言说的痛 相比3年前，2016年申请人数 从12万剧增到24万 抽中率却降了一半，从70%降到35% 今年的抽签又将发生什么变化 如何跟公司谈H1B申请 2017年H1B申请时间节点有哪些 请看小编吐血整理的2017 H1B申请超全攻略 PS：如果现在你还没找到可以sponsor的公司 文末还有超好用锦囊 Uni这里有Sponsor 2017 H1B的公司直推哦！ 该怎样确保能拿到H1B申请？ 1.了解公司招聘动向 提前了解各大公司办理H1B的新政策，申请相对容易办理H1B的公司和职位。比如，KPMG advisory practice已经宣布不支持H1B sponsorship，也就是说他们的advisory部门将不再招收国际学生。再比如，数理相关的职位，咱们中国人可以发挥先天优势，申请H1B的可能性会大很多。 以下是2016年申请H1B人数最多的职位，Programmer Analyst超过了去年排名第一的Computer Systems Analyst，成为今年最吃香的职位。纵观整个表单，IT和data相关的职位仍然是大热。 2. 所谓的'Don't Sponsor'并不是绝对的 许多在招聘启事中赤裸裸写上“don't sponsor visa”的大企业会堂而皇之地登上办理H1B最多的公司榜单，比如HP，Infosys，Accenture等。小编身边就曾发生过一开始公司明确说明不给sponsor，但最终因为表现优异，公司妥协的真实案例。所以说，只要充分证明你的价值与能力，公司所谓的不提供H1B可能只是善用谎言哦。真正决定国际生去留的不是HR的政策，而是应聘者能否向公司的关键人物证明自己的价值和能力。 小编特别提醒，大家在网申的时候回答“Do you need sponsorship”的时候仍然要记得选择yes，虽然说sponsor H1B与否这个事情是之后可以谈的，但是一开始就选择no的行为会被公司认为是不诚实哦。 3. 注重沟通策略 在与公司就H1B事宜谈话前，你必须充分展现出自己对于公司和团队的贡献。任何一场谈判能够成功的前提，都必须是要有足够的筹码。你在公司的主要职责是什么？你为公司创造了哪些价值？你的经理知道你的这些贡献吗？你有展现出未来可以不断成长的能力和热情吗？越早弄清楚这些问题，越早总结出答案越有利。 4. 寻找支持者 公司同事或其他部门的高层对于你的支持, 会很大程度上影响到你经理的决定。平时要有意识地多和你的partner teams打交道，寻找机会提供你的帮助。这些看似无关紧要的细节会在关键时刻起到意想不到的作用。 5. 确保你对H1B申请有足够充分的了解 这一点对于中小型的公司尤为重要。中小型公司在申请H1B上可能没有特别多的经验。对于未知的事物，人们普遍比较抵触。所以你需要在和你的经理或HR谈这个问题的时候，尽力解释清楚，消除他们的疑惑，提供帮助，从而让他们更有信心帮助你。 每年4月1号，USCIS开始正式受理当财年的H-1B配额。通常情况下帮你办H1B的律师需要至少一个月左右的时间准备材料，也就是说你要在最晚2月和公司谈好申请，赶在3月前就开始准备材料。 下面，小编为大家整理出了超实用的2017年H1B申请时间线，让你绝不错过任何重要申请时间节点。 2017 H1B申请时间线 2017年1月 做好Research，为沟通事宜做足准备 2. 确认现行工资标准prevailing wage（www.flcdatacaenter.com)，跟老板谈好prevailing wage和job title。 如果你正在工作，跟公司询问H1B事宜，包括：申请的可能性，所需材料能否达到现行工资标准，是按照full-time年薪计算还是part-time时薪计算，尤其是中小型公司，更要提前沟通。预备两周准备LCA（Labor Condition Application） 注：LCA里的prevailing wage是个很tricky的东西，也是H1B申请里最需要和雇主协商的部分。LCA的主要目的之一，就是让美国劳工部Department of Labor（简称DOL）对你这个职位进行定性，供USCIS的审理人员进行审查，看你的背景条件和老板提供的职位工资是否与这份LCA相匹配。可这个最低工资的多少，取决于你按照什么job title来申请。就有老板嫌某个job title的prevailing wage太高，于是申请人换了个prevailing wage低的job title跟老板谈，后来申请成功。 2017年2月-3月 H1B申请的第一步：提交LCA申请 雇主在为你提交H1B申请之前，需向劳工部提交Labor Condition Application申请表格，需要提供能够证明你的工资达到prevailing wage, 雇佣时长full-time/part-time, 工作地点等材料，审理时间为7天，批准后才可提交H1B的申请。 2017年4月1日 移民局正式受理申请 跟雇主和律师确认材料齐全，所有H1B申请都要将申请材料邮寄到移民局佛蒙特服务中心或加州服务中心，最好在4月1日当天寄到，所以要计算好邮寄时间，可以选择31号寄送隔夜快递，4月1号寄到。最好复印所有的文件进行备份，万一被RFE的时候可能会用。 邮寄地址参考官网http://www./i-129-addresses，如果你是master cap，一定要在信封标明清楚，不然可能会直接扔进regular cap。如果寄快递的话用Courier Address。 2017年4月中旬 抽签看运气的时候到了 每年时间不定，但都基本在4月中旬。H1B的常规名额为每年65，000个，另有每年20.000个硕士及以上学位名额。 抽签过程： 20，000个硕士及以上学位申请人先抽取，若没有抽中，则与其余本科生一同再抽取一次。所以硕士及以上学位的申请人的中签率（约50%-70%）会稍高于本科生（约30%）。 2017年4月中-5月 抽签结果初见端倪 一般情况下，一旦收到移民局的receipt notice， 或者发现移民局已经兑现申请费，则表示被抽中，如果没抽中，申请人的申请包裹会在4-7日被退回。一般情况下，4月底-5月初会知道抽签结果。 2017年5月-9月 材料审核期：静静等待 抽签抽中并不表示H1B到手，抽中仅表示你的材料有资格被审理，没抽中的移民局连材料都不会看就直接退回。 加急审理：申请人需缴纳$1225美金加急处理费，移民局会在15个自然日内出审理结果。 正常审理：正常情况下审批时间约为3个月，基本会在5月底到8月之间收到审理结果，如果中间被RFE（Required for evidence)，可能会到9月甚至10月才拿到审理结果。 2017年10月1日 H1B身份正式生效 正常情况下审理通过的小伙伴就可以以H1身份工作啦！但是如果你10月1日后还没拿到结果... 就...再等等吧！也可以尝试提交加急申请。 注意：如果这时候还处于被审理状态没有拿到结果，那么OPT已经失效的申请人就需在10月1日起停止工作。必须等H1B生效后才能合法工作。 OPT期间申请H1B的几种情况 第1种：申请人的OPT在10月1日后才会过期 这种情况最为理想。如果申请人H1-B获得批准，10月1日开始，申请人的身份就会自动转为H1B。 第2种：申请人的OPT在4月1日到10月1日期间过期 根据国土安全局的条例，如果H1-B申请获得批准，这样的申请人OPT工作许可将会自动延长至9月30日，在4月1日到10月1日等待期间，申请人可以在美国合法的居留和工作。10月1日申请人的H1B正式生效。 第3种：申请人的OPT实习期在4月1日前过期 A. 申请人的OPT实习期在2月份到4月1日之间过期： 由于F1国际学生在OPT实习期结束之后，还有一个为期60天的Grace Period (宽限期)，允许学生在这60天内合法滞留美国。倘若申请人雇主在4月1日向移民局递交H1B申请并成功拿到H1B名额，则申请人在美国的合法身份就可以延长至9月30日。但由于OPT早于H1B申请递交日结束，申请人可以于10月1日前合法在美国居留等待H1B批准，但不能工作。 B. 申请人的OPT实习期在2月份前过期： 在这种情况下，申请人必须提前采取措施保持在美国的合法身份，比如延续F1的身份，或者有家庭的申请人可以转换成H4或者F2等等。这样才能保证在4月1日递交H1-B申请之前的合法身份。 去哪找有H1B的工作？ 1. 如果你想找Sponsor 2017 H1B的工作 硅谷天才VC郭威的Wei Fund还在招聘 新媒体/商务合作/运营/投资助理等职位 工作地点：三藩/硅谷/上海/远程 不限专业，只要你对创业感兴趣、对科技有热情 更有机会参加各种投资人大大的年会提升逼格 北美可转正办H1B，其他地区可远程 2. 如果你想找其他金融、咨询、会计、IT等实习 为之后的H1B申请做足准备 UniCareer还有独家 中信、麦肯锡、德勤、Google、Amazon 等30+直推/内推岗位 戳下图添加 Buddy7 为好友 咨询更多内推职位和申请方式?? UniCareer祝福大家 2017年都能顺顺利利拿到H1B！ |
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