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一般来讲，领导在公开场合对下属的批评就本质来说可以分为两种，一种是恨铁不成钢的批评或怒骂；一种是持“厌恶”态度的恶性排挤或打击。 作为职场新人有时候很难辨识这两种性质的批评。怎么办？ 被领导批评之后，自己应该私下主动去找领导道歉。对你持“恨铁不成钢”态度的领导此刻往往会告诉你一些他的“构思”和对工作的要求，就本来说这是一种对你的指点；对你持“厌恶”态度的领导此刻往往会轻描淡写的说一些“没事”之类的话，甚至还会给你道歉。 当然，一个下属在职场中被骂往往还存在一些其他特殊的情况，比如：指桑骂槐、敲山震虎以及特殊时期的形势“驾驭”，为了防止误会的产生此时领导们选择的谩骂对象一般往往会是那些“领导看好的人”；还有一种情况是领导在选择、重用某一下属之前往往会对那些“领导看好的人”进行几次谩骂、打击以考验其“人品”和“忠心”。
所以，一名下属被领导批评之后不应该采取“猜测”、“默认”、“狡辩”或“对抗”的态度，最积极的最好的方法是主动去找领导进行沟通，因为这才是最有利于自己成长的关键。 另外作为一名下属，常年不被领导批评其实并非是好事，这是因为领导已把他纳入了“朽木不可雕也”或“懒得理你”之列。当然日常与领导私交甚好的下属也很可能在日常接触中领导就给予了他一些指导，所以领导也就不会在公开场合去“批评”他了！ 就本质来讲，批评、谩骂其实都是形式，人际交往的关键还是要看“人心”；另外，阴险的或“笑面虎”式领导多不训人，而是暗中整人；开口骂人的领导多光明磊落从不暗中“伤人”。 |
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