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来自: 王阳明王阳明 > 《招聘 人力资源 保险》
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公司最大的内耗是“管理错位”
公司最大的内耗是“管理错位”公司最大的内耗是“管理错位”??
谈管理中的宽容与惩罚
做管理工作多年,经常会面对对员工宽容和惩罚两个问题,相信很多的管理者都会同我一样,最近我的很多咨询客户和学员较多地提出这个问题,看得出,很多人还会在这个问题上混淆。其实,宽容和惩罚在管理...
企业制度是企业的基础:赏罚分明,不可动摇
企业制度是企业的基础:赏罚分明,不可动摇。在现代企业的经营管理中,管理者要奖罚分明恩威并施,这对员工来说是一个很重要的激励手段...
公司管理规章制度(员工守则 员工行为规范 员工管理制度)
公司管理规章制度(员工守则 员工行为规范 员工管理制度)该份资料合计24页,如果您觉得这份资料对您有帮助。希望获取完整的电子版内容...
使员工更加忠于自己的工作和公司的一些要素
使员工更加忠于自己的工作和公司的一些要素 1.工作可以充分发挥员工技能和特长。这些要素在很大程度上都受控于员工的直接领导或主管。有些公司为高层管理人士组织培训,但这些培训大都没有针对性,...
弟子规智慧·用心相处,团队才会牢固
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该不该对员工进行健康投资?//《零内耗》读书笔记(四)
该不该对员工进行健康投资?设立工作场所健身房等方式对员工的健康进行投资,可以展示公司在8小时工作之外对员工的关心。而健身文化可以...
华为公司总结的“18条管理惰怠行为”,看...
华为公司总结的“18条管理惰怠行为”,看...华为公司总结的“18条管理惰怠行为”,看看你违反了几条?管理者的18条惰怠行为如下:那就是...
规则是防止人犯错误,制度是惩罚犯了错的人
规则是防止人犯错误,制度是惩罚犯了错的人。在日常工作中,员工难免会犯这样那样的错误,对于一般的错误,管理者可以按照制度规定给予...
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