|
作者 | Doris（插坐学院专栏作家） 主播 | 王珺 作为公司人才培养项目的负责人兼外部职业化课程培训讲师，经常会收到一些邮件咨询各类职场问题，最近就收到了一封比较有意思的问询，是关于内向人格的人如何在职场中谋求更好的发展的问题，内容如下： “亲爱的 Doris ，我是一个性格有点内向的人，工作很踏实很认真，这一点身边的同事和领导都是认同的（领导年终跟我谈绩效的时候自己提到的），但是领导也同时认为我沟通不够积极主动。 其实我之所以不主动找领导沟通汇报是因为我怕说错话，表现不成反而让领导反感，因此平时都是在默默做事，但最后的结果往往是活没少干，升职加薪却没我的份，只能是看着一些工作不是很努力，但是很善于在老板面前表现的人节节高升。 我内心非常纠结，因为我并不是一个在职业发展方面没有期待的人，如果继续再这样下去，我感觉自己在这家公司根本谈不上什么发展了，但是如果换一家公司我仍旧无法改变我内向的性格的话，难道一切就会好起来？请告诉我，我该怎么办呢？” 其实这个朋友遇到问题并不是个例，我身边也有一些性格内向的朋友，在面对自己的职业发展的瓶颈时，也提出过类似的疑问。 而我的看法是：性格内向的人与性格外向的人一样有这自己的优势，不应把职业瓶颈完全归结为性格原因，而是应该找出自己性格里可以在工作中发挥的那些优势，从而让自己的工作能力得到认可，职业发展自然水到渠成。 性格内向的人之所以会觉得自己的发展不如性格外向的人，除了平时工作中不懂得扬长避短，另外主要是因为心思细腻，思考过甚而过度的关注自己的性格劣势，长而久之就缺乏自信了。 那么我们首先来看一下，内向人格的人都有什么优势，重新帮大家找到自信：
特点一：观察细致入微，经常能够发现问题的所在；具有一定的分析能力；易感知周围的变化，敏感；不善于表达情绪 工作中的优势：1. 你观察细致，做事认真，报表里的一个细微的错误都能够及时发现，可能那些外向型的人做的比你更快，但是无疑信赖你的风险成本会更低，老板对谁的信赖多些？一目了然。 2. 你在沟通中更理智和冷静，争吵的一团乱麻的会议对项目的进展毫无帮助，这个时候需要冷静的人用切中要害的观点，把会议重新拉入正题，你只需要勇敢的站起来，就可以展现出自己的优势。 特点二：思考具有深度；想象为浪漫的，消极的，忧郁的 工作中的优势：1. 领导问一个问题，你可能不是回答的最快的那个，但是每次那个外向型同事快速抢答后，你会发现你的答案其实更优秀，你需要的是勇气把它说出来，相信自己老板想要的是更深入的思考和更长远的计划。 2. 一些重要场合和关键人物见面，也许你不是最能侃侃而谈的那一个，但是你偶尔的一句引经据典，绝对会让人刮目相看，读过的书，或早或晚会有它的用武之地。 特点三：内向型：善长独立思考；思维比较专注；思考具有方向性。 工作中的优势：1. 独立思考是工作中最难能可贵的能力，遇到一个问题不可能时时都有人替你解答，这个时候你肯定比别人更善于处理这种情况，能够快速的掌握信工作。 2. 在讨论时，有些人总是人云亦云，像学舌鹦鹉一样提不出建设性一件，你其实这时候可能在独立思考中已经有了新方向，要有勇气表达出来，大胆的说出来。 特点四：长期记忆占优势；记忆具有连续性 工作中的优势：办公室好记星，非你莫属。领导想追溯一下历史，你自带搜索引擎，帮他还原历史真相！
工作中的优势：1. 你会发现，一些软件、工具如 Excel 之类的复杂功能，你总比别人更有耐心去研究，部门的技术担当非你莫属。 2. 你的专注力决定了你比别人更加高效的完成任务，完成之后一定要第一时间汇报，记住要汇报。不要因为怯懦犹豫耽误时间，而让老板觉得你工作拖沓。 特点六：能够看到不好的一面，具有批判性；善于寻找内在动力 工作中的优势：1. 当大家只看到事情的好处时，你可能更关注风险，你的风险意识往往能拯救一个项目，但你问题是可能以前并没有把问题说出来，只是自己知道而已，以后如果认为是有价值的问题一定要把勇敢讲出来。 2. 不管老板在与不在，你都是认真工作，你对于自己的工作有自己的要求，缺的可能只是适当的表现，让这种认真负责的态度被老板看在眼里，既然做了就不怕被知道，不是吗？ 了解了自己的优势之后，你恍然大悟：原来我这么好，有这么多长处可以发扬光大。但是先别以为默默无闻的发展这些优势就万事大吉了，在做到以上之后，你还有一件事情必须要做，就是走出自己的舒适区，让更多的优势被领导发现。 所谓舒适区：舒适区（Comfort zone）或舒适圈，指的是一个人所处的一种环境的状态，和习惯的行动，人会在这种安乐窝的状态中感到舒适并且缺乏危机感。内向的人的舒适区无疑就是之前我们提到的“安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。” 我们在职场中也可以看到很多成功的内向的管理者或者是创业者，他们在发挥自己的性格优势的基础上，无一不是适当的走出自己的舒适区，去达成和实现目标的。 其实内向的人并不需要改变自己的性格，只需要适当的做一些小动作，就可以让自己得到更多的关注： 1. 经常和领导汇报工作。前文来信中提到的，对领导有畏惧心理，害怕和领导沟通。这里最大的问题就是每个领导都有控制欲，对于下属、对于工作的进展，如果没有沟通他就很难了解当前的情况，就会觉得你脱离了他的掌控，让他安全感缺失，自然很难产生信任。 但你也大可不必为了和老板沟通而没事找事的和他拉关系，这会使内向性格的你很难受，你只需要就工作情况，定期或者有进展时，就事论事的主动和领导沟通即可，告诉自己这样做并不会引起领导的反感，克服自己的心理障碍。 2. 做一个受欢迎的乐于助人的行动派。由于性格内向，你可能不善于言辞，但是一颗乐于助人的心和行动是每人会拒绝的，不用说一句话，行动就可以大大提升你在办公室的魅力值，由默默无闻，变成好人缘就这么简单。绝对比只爱吹牛，没有行动的外向派来的更加受欢迎。 3. 笑容常挂嘴边，问好并不困难。有句话说“爱笑的女生运气不会太差”，其实男女都一样，伸手不打笑脸人，职场中更是注重礼仪的地方，你先投之以微笑，别人自然也会善待你。
当感受到别人的善意时，内向的你也没那么拘谨了。也许因为性格原因，并不是那么健谈，但是面对同事报以微笑的问好，很容易拉近彼此的距离，从明天开始试试看吧。 是金子总会发光，内向但是具备如此多优势的你只要稍微做一点点努力，给自己更多一点自信，很快，你的工作能力就会被别人发现和认可。 也许你还需要这些，点击阅读：
|
|
|
来自： Confucius365 > 《商学院》
