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自大学毕业出来工作已经有6年了，先后在三家公司呆过。第一家公司呆了5年，第二家公司呆了1年，第三家公司算是打了几个月酱油。三家公司的工作氛围，以及老板的风格完全不同。 相信多数人所在公司发放工资时间一般都是在下个月10号左右，也有是在下个月月底，有极少数工资是在下个月第一天。 第一家公司，合同规定，发放薪资时间为下个月10号，但是5年时间里，几乎不超过三次是按照合同规定时间如实发放工资，都需要拖上一个星期或者是两个星期。 来分析分析，这种公司的老板为人。 1、高高在上，自我为大的山大王。 因为公司是他开的，工资想什么时候发最终由他说的算。下面员工算老几，看不惯，早点滚蛋。这种老板一般不怎么尊重员工意见，瞧不起员工，只把员工当着赚钱的工具而已。此工具不行或者不好用，再换一个便好。这样的老板多数存在于传统企业中。 2、有所谓的背景撑腰，擅长搞关系。 一般喜欢拖延发放员工工资的老板，敢这么做，而且长期如此，不知悔改，肯定是有些许底气，比如老板有人或是大股东是政府相关劳务部分的权威或者掌舵人，不怕底下员工闹事，即便闹了，轻轻松松就能公关处理好。这种事情说大不大，说小不小。一般员工都能忍耐，只要不是不给，拖一两个星期无所谓，没必要为了小事而得罪上司，与公司为敌。 3、爱耍小心眼的人，心胸狭隘 对于一家企业来说，有个300、400号员工，人均月工资5000元，平均一月发放总薪资高达150-200万，假如公司财务用此金额做投资，依照当前一些投资回报率高的项目来说，每月有近万元的利息收益入账，这批费用单看虽小，但是长年累月，一年能有十几万的净收益。对于普通员工来说，这笔净收益完全不知情，公司赚了仅限公司老板以及相关高层获益。对于一般员工来说，年末根本分不到多少奖金。老板以拖延时间谋取利息收益，就是耍小聪明。年末不会过多给员工发放奖金，心胸狭隘，不会，也不愿意与员工分享收益。也说明老板境界不高。 4、生性多疑，一人专权，管理能力有待提高 有些公司在发放公司薪资的时候，一定需要公司最高领导者的签字批文才会发放，但是基于公司OA行政流程较为冗繁，薪资发放最后审批流程到达老总办公桌上时，已经超出薪资发放时间。遇到公司老板行程较忙经常外出，无法签字，薪资审批就只能搁浅。这也说明老板在管理上，过于一人专权，不懂得权利下放，和提高行政审批效率。管理能力欠佳，或个人性格生性多疑，不够信任公司人员，才要事事专权。 第二家公司，合同规定，发放薪资时间为下个月10号，一般情况准时发放，遇节假日顺后拖延，公司资金不足，薪资就只能一拖再拖。 一般这种公司老板企业比较小，员工人数不多，与员工之间没有太多官架子，懂得平时与员工之间处理好人情关系，取得员工信任，在资金不足时，才好申请暂缓发放。这类老板多数存在于创业型或初创型公司，公司也很难开大或走长远。因为老板的格局和眼界束缚了公司的成长。资金不足的原因何在？因为在启动公司之前并未做好任何风险预测，或者是在公司开始运转的过程中，不能及时发现隐藏的问题。开公司，仅凭一时或者是60%的行业、市场经验和满腔情怀与热血，奋力一搏，万一就成功了呢？骨子里，是一种赌徒的性格。 第三家公司，合同规定，发放薪资时间为下个月10号，99%准时发放，1%是节假日提前或延后发放。 这类型的老板非常人性化，并且非常重视员工对公司的看法和工作体验。一般这种老板在互联网创新型公司比较多。虽然这种公司看起来人人都非常向往，总体来说，这类老板个人素质也很不错，至少是非常懂人权。未来，很多公司都会向着这类型转变。 |
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