谈话调查中“攻与守”的策略运用

一些被调查对象在刚面对办案人员时，常常满口道德正义，要求组织明察情况、还其清白，要求回到工作岗位、继续履职；有的甚至情绪异常激动，百般侮辱诋毁办案人员。对此，除了以“势”打压，灭其威风，挫其锐气外，还可“以逸待劳”。其中关键是避其锋芒，静观其变，不被对方的情绪扰乱谈话思路策略。同时，要善于发现被调查对象情绪中的弱点