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不管是职场，还是在官场，多数老大从老二做出来，有不少老二长久是老二，也老二做着做着就掉队了。今天，小编总结“老二”哲学，提倡“五不原则”： 1.不越位——辅助正职领导。副职就是副职，时刻记住自己的位置，即使对事件胸有成竹，也不忘向正职请示。规矩也好，礼貌也罢，你这样做，正职开心，合作愉快。 2.不结派——维护大局团结。人脱离组织，什么也不是，组织大局发展，有利于个人发展。切忌拉帮结派，搞团团火火，正职与副职产生矛盾，勾心斗角只会两败俱伤，胜者也未必笑到最后。 3.不抢功——帮助下属建功。作为副职领导，分管某项业务，带领一批下属，要管理好团队，帮助下属建功，做出优异成绩。工作取得成绩，不要包揽功劳，要多肯定下属，帮助下属成长。 4.不推责——承担领导责任。做事敢于担当是优秀领导的必备素质。自己的过失，要勇敢承担；下属的过失，要敢于分担。即使是下属失误，也应负起领导责任，做负责任的领导，才会赢得下属尊敬。 5.不嫉妒——宽容人才成长。争强好胜是人性弱点。不少领导嫉妒英才，不喜欢比自己优秀的下属，恶意打压的现象在职场屡见不鲜。而事实证明，有宽阔胸怀的领导，欣赏人才，广结人缘，仕途更加宽广。 |
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