|
天津北方网讯：对双职工家庭来说，幼儿园、小学放学早，家长没法停下手头工作去接孩子，这给年轻的父母带来不少困扰。近日，上海市总工会在部分企业推出“职工亲子工作室”，孩子能够在单位托育，既安全方便，又能灵活配合父母上下班时间，最大限度实现“上班带娃两不误”。孩子快乐，父母安心，你怎么看？  什么是“职工亲子工作室”？ “职工亲子工作室”即在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。 记者发现，首批挂牌试点的12家“职工亲子工作室”模式不尽相同。比如，携程旅游采取的是朝九晚六，跟着妈妈一起上下班“同进同出”的全日制幼托模式。携程的这一举措着实让员工们松了口气，每月2300元左右的管理费+伙食费，既消除了无人带娃的后顾之忧，又解决了孩子的用餐问题。而沪江教育的幼托模式更突出应急功能，而且是“零门槛”，其“宝宝屋”配有玩具设施，就在办公区域一侧，方便家长随时照看。家长们还可以通过视频软件，随时查看孩子在“宝宝屋”的情况。上海市总工会表示，本次试点将发挥单位优势，依托专业力量，引进社会资源，规范管理流程，力求形成可复制、可借鉴的工作室样板，倡导和鼓励各级工会积极开展工作室创建，争取年内在全市完善和新建50家“职工亲子工作室”。 试点是否意味着职工亲子工作室有了新的探索途径？ 严格的政策门槛，一度让企事业单位亲子工作室的推广陷入僵局。对此，上海市总工会副主席何慧娟告诉记者，上海工会职工亲子工作室是爱心妈咪小屋的升级版。目的主要是解决职工的燃眉之急、后顾之忧，并不是为了办学，他们也在探讨建立专门的标准。何慧娟表示，总工会将总结12家试点单位的经验和做法，把它们的一些标准提炼分析总结，定出职工亲子工作室的一些标准，目前，标准已在成型过程中。比如，亲子工作室的服务对象一定局限于本单位、本园区、本楼宇的职工子女。服务内容方面，根据孩子的数量、企业实际情况、孩子年龄，提供一些点心、玩具娱乐、功课辅导、午睡休息等，所有这些细节的要求，接下来都会在标准中予以考虑，并征求社会各方的意见。  模式1 朝9晚6，一周五天提供日托服务 企业： 携程旅游网络技术(上海)有限公司 办班性质： 全日制幼托 在职女性员工： 6821人 平均年龄： 28岁 跟着妈妈一起上下班 晚上6点，穿着职业装的Macy脱掉高跟鞋，她快步跑向了隔壁的幼儿日托中心。在这里，2岁的儿子嘟嘟已翘首期盼了一整天，儿子扑进怀里的那一秒，Macy的角色从职场女性迅速切换成了母亲。跟着妈妈一起上下班“同进同出”的模式，携程的这一举措着实让员工们松了口气，每月2300元左右的管理费+伙食费，既消除无人带娃的后顾之忧，又解决了孩子的用餐问题。 模式2 应急宝宝屋，随时随地都能带娃来 企业： 沪江教育科技(上海)股份有限公司 办班性质： 应急幼托 在职女性员工： 878人 平均年龄： 28.5岁 零门槛随时能进，一解员工燃眉之急 沪江网的幼托模式更突出“应急”功能，而且是“零门槛”。入职5年的Kitty受益良多，深有体会。“有时候幼儿园应手足口病暂时闭园，家里没人带孩子，真是手足无措，还好单位有应急宝宝屋。”Kitty说。沪江网的“宝宝屋”配有玩具设施，就在办公区域一侧，方便家长随时照看。少了繁琐的申报手续，真正做到想用就用。家长们还可以通过视频软件，随时查看孩子在“宝宝屋”的情况。 模式3 暑期爱心学校，把孩子留在身边 企业： 江南造船厂 办班性质： 暑假幼托 在职女性员工： 1600人 平均年龄： 31岁 让“小候鸟”假期也留在父母身边 由于江南造船厂位于长兴岛交通不便，往年一到暑假，许多双职工家庭就面临孩子无人看管的问题。随着江南造船厂“爱心学校”的开办，这个问题得到了解答。首届“爱心学校”设了两个班，招收小学范围内的孩子。考虑到员工有大量需求，单位今年计划进一步扩大“爱心学校”的规模，从一期两周增加到两期四周，地点也将转移到条件更好的厂区内活动中心。 【网友议论】 糊狐：上世纪八十年代很多工厂都有托儿所的，以前可不兴隔代带娃，该回归了！ hello我姓杨：好人性化，羡慕。我们单位偶尔带去一次好像做贼一样。 sanzo927：我觉得挺好，小时候我妈就是带着我上班，单位有几间屋子专门用来看孩子，都是单位之前的退休员工在看孩子。 未来带娃上班可以有 让“职工亲子工作室”起到好作用，不仅要发挥好单位的作用，更需要创新举措，依托专业力量，引进社会资源，不断规范管理流程，使其不仅建得好，更要用得好。在成熟的基础上，也可以尝试对社会开放，努力扩大服务对象。这不仅体现的是用人单位的责任心，更彰显了社会的温度。(北方网编辑郑津) |
|
|
