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日理万机的老板，难免“忽略”身边的人正在进步，“不经意”地提醒，很重要! 与人沟通要有方法，要求加薪当然也要有技巧。 有一位朋友沮丧地说：“我问老板觉得我的工作表现怎样?他虽然觉得满意，但告诉了我若干尚需改进的缺点后，还是婉转地拒绝了我加薪的要求!” 我问：“你对老板不满意的地方有没有意见?” “当然是可以接受!” “好啊，那就赶紧修正自己的工作方式，为什么要沮丧?” “可是这样的对谈后并没有达到我的要求呀!” “你又还没改好，他为什么要加你的薪水呢?” “#% & *※……!” 通常是沟通时的盲点，好像不达到目的就等于失败! 曾经听过一个寓言故事：若将一只青蛙放入热水中，它一定立刻跳出来；但若将它放入冷水中，再用小火慢慢加热，不知不觉地青蛙就被煮熟了! 我倒不是说要把上司当青蛙煮了吃，只是这个故事实在充满沟通的技巧，尤其是加薪这类敏感的话题，一天到晚挂在嘴边，难免令人觉得倍感压力而产生反感，若能让上司看见自己一点一点进步，每天都比昨天更努力，升迁加薪自然是水到渠成。 很多人以为一旦双方沟通，达到自己所设定的目的才是最好的结果，殊不知彼此沟通时，其实也正是彼此相互说服的时候。由于立场不同，当然所持的观点也不尽相同，若硬要使两方对某件事达成共识，意见分歧在所难免，如何借着一方的努力，改变对方的观点也更重要。 对于日理万机的老板，有时候难免“忽略”身边的人正在进步，这时“适时”“不经意”地提醒，也是很重要的!现在要做的事：要求加薪必修 1.检视目前的工作自己是否满意。 2.检视目前的工作主管是否满意。 3.针对缺失或不足部分悉心改善。 4.再度与主管确认，确保自己的修正方向正确。 5.持续保持高效率与高品质的工作态度，直到主管“发现”为止! 公司一般会比照公司机关或自订的标准固定薪资调幅，否则会视景气、物价等变数调整，这时若要求“额外”加薪，当然也得有“额外”出色的表现了。 关注公众号：一本书30秒（ID：laoyouwangshang),每天轻松读本书，点滴积累不断提升。 |
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