加班！加班！加班！
【什么是加班？】
加班就是人们常说的“延长工作时间”，根据《劳动法》规定，是指劳动者超出法定标准工作时间或者企业规定的工作时间进行工作，常以天数记为计算单位。
【标准工时下的加班】
1、延迟加班
延迟加班，指在工作日8小时以外的加班。企业可以安排员工延迟加班，但不能随意延长。《劳动法》规定，一般每日延长不得超过一个小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，但是每月加班不得超过36小时。同时，企业安排员工延迟加班的，应当支付不低于工资的150%的加班报酬。
但是下列情况下的加班，则不受上述正常情况延长工作时间的限制：
发生自然灾害、事故、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
休息日加班
休息日加班，指安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定，不一定是周六日，有可能是一周的某一天，或是两天。需要注意的是，企业安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应当向员工支付不低于工资200%的加班报酬。
法定节假日加班
法定节假日加班指的是企业安排员工在法定节假日进行工作。当然，企业如果安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的加班报酬。
【综合计算工时下的加班】
在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准的工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定工作时间，则超过的部分应当视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；在综合计算工时制下，由于工作时间是综合计算，因此不存在休息日加班的问题。但是，员工仍然享受法定节假日，如果安排员工在法定节假日工作的，视为法定节假日加班，应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
【不定时工作制下的加班】
在不定时工作制下，员工可以自行安排工作时间，因此，原则上不存在加班的问题。但是，就员工在法定节假日工作，是否是为加班，各地规定不太一致。实践中，大部分地区规定，不定时工作制下的员工在法定节假日工作的，不视为加班。
例如新疆，根据《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发【2009】8号）的第一条规定，对依法经劳动保障部门批准实行不定时工作制的劳动者不执行规定。
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