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发工资是每个职场人最期盼的事，每个月发薪的这一天，是我们在付出劳动后收获的日子，我们能够丛中感到付出的艰辛和收获的喜悦。但发工资的这一天，却蕴藏了不同的企业生态，企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实的反映在发薪的这一天。可以说发薪日是企业生态的一个缩影。下面笔者就以浙江为例，把这个经济发达省份里的不同类型的企业、每个月发薪的日期做个梳理，以此来甄别企业的生态优劣，对在浙江工作或有意来浙江工作的朋友或许有些帮助。
建筑业的工资基本上是随着工程款的来支付 第一类，高科技企业。这类企业包括互联网、IT、新金融、生物工程等前沿领域的企业。这类企业每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才，高科技企业除了高薪资之外，福利体系都比较健全，年终一般都会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。公司一但上市，所持有的股份就会迅速增值。当初随马云在阿里打拼的员工，在阿里上市后，尽管只有0.1%的股份，如今也是身价上亿。所以，对于发展前景比较好的企业，员工不要轻易离职，老板对员工的忠诚度还是非常看重的，可不要顾此失彼、错失机会哦。 第二类，境外上市公司。规模比较大的、管理较为规范的、法人治理基本完善的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初，也就是在春节之前，把年终奖发给员工，让员工欢欢喜喜、高高兴兴地过个年，通过奖金的激励，让员工对企业来年充满了美好的愿景。 第三类，外资企业。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也比较好，非常注重人性化，工资都会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。欧美企业注重工作效率、不提倡加班，备受年轻人推崇。但是港台企业却屡遭吐槽、口碑欠佳，最典型的莫过富士康。
发薪的这一天，蕴藏着不同的企业生态 第四类，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的企业。这类企业主要集中在高端装备业、制造业、地产业等领域，这些企业也基本上会在次月15日之前发放上月工资。对年薪制的员工，会按年薪60-80%的平均值来发放月工资，其余部分会在年终一次发放，当然要根据企业效益和个人的绩效情况来决定。 第五类，国有企业、国有控股企业。这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，牛逼吧！ 第六类，社会服务业。受行业特点限制，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。在这类行业就业的人群比重比较大，工资一般都处于社会的偏低水平。这类企业员工稳定性差、流动频繁，为稳定员工，发工资一般都在次月15-20日。还有部分老板管理思想不健康，总想着盘剥和压榨员工，工资常常是一拖再拖，还要想办法、找理由的克扣员工工资。这类企业整年都在招人，但是年年招不到人。朋友们在求职的时候，一定要了解清楚，如果想去这类行业工作，尽量去些大的单位，一但上了贼船，再想上岸是要付出代价的。
用拖欠工资的办法来留人最终留不住人 第七类，劳动密集型或代工企业。这类企业利润不高、缺乏创新能力，管理理念陈旧，对员工的价值缺乏足够的认知，没有正确的财富观。由于员工工资不高、劳动强度极大、生活条件很差、没有社保福利，所以很难招人、留人，老板只有靠拖延工资发放，才能避免员工流失。当月工资在次月20-30日之间发放的，算是不错的了，还有的只发一半，另一半要到年终才能发。而年末一个月的工资要在过完年后才能兑现，老板怕发了工资，年后再也见不到员工的面了。 总的来说，管理越规范的企业，员工的福利待遇越好、员工的稳定性就越高、发工资的时间也就越早。反之，企业管理越混乱、员工的福利待遇越低、员工的稳定性也就越差、发工资的时间也就越晚。好的企业不愁招不到人，不担心早发了工资员工会离职，所以越早发员工越不跑；而差的企业招不到人，担心早发了工资员工会离职，所以越晚发员工越跑，这几乎成为一个定式。所以，你的工资几号发，就能看出你所在的企业属于那一类，虽不能一概而论，但不会偏差太大。 |
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