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广西一家三甲医院发生23名医护集体辞职事件，但原单位 “一个都不批准辞职”。在部分医护强行到新单位上班后，原单位继续排班，且按“旷工”登记。这场闹剧很快传遍全国。 我的眼光往新闻留言搜索，又一次发现这样的观点——这叫忘本！在你刚毕业时，有谁会高薪聘你！ 之前本公众号文章留言后面，有人发表过类似的观点——你的工资和奖金是原来医院发的····意思是你怎么可以“背叛”医院？我毫不客气地回复ta，你的工资和奖金是你挣的，不是医院发的。 对此，我是这样思考的。 医学生毕业到医院，的确会的太有限。通过医院这个平台，带教老师的手把手相授，医生才学到过硬的临床本事，积累了经验和职称。这，当然是一个确凿的事实，改变不了。 所以，医生对自己前东家的适度感恩，是必要的。即使不感恩，也不应该成为敌人，毕竟在一起共事过不算短的时光，多一个敌人不如多一个朋友。 但是我很诚实地说，认为医生跳槽是忘本的观点是非常有毒的。 这种感觉，就好像：对着一个公务员说，你不要升官。对着一个经商的人说，你不要发财。对着一个志在远方的青年说，你不要离开家乡。 逻辑是相似的，你怎么可以“忘本”，离开培养你的原来地方？ 抱有这样观点的人真的很奇怪，他们近视了。 只能看到医院培养了医生，却不能看到医生也为医院做出了不可或缺的贡献。没有医生的医院，就好像缺少司机的公共汽车，根本就开不动。他们也根本不愿意承认，医院的新大楼乃至打到领导们银行卡的工资，都是医生们辛勤劳动的结果。 在本来是平等、互惠、互利的合作中，却被描叙为一种恩赐和牺牲，好像是大人们拯救了医生们的命运，所以才会有这种离奇的怪论。 毕业后，我曾经在一家公立医院工作了6年，每天工作、休息、工作、休息，对外面的世界一无所知，也漠不关心。离职后跳到另一家外资医疗机构，招聘的人事经理问我，期望的月薪是多少。 我鼓起勇气报了一个自己认为是很“夸张”的数字——那已经是我原工资的4倍。那位老猎人面不改色地立马拍板同意了，虐职场嫩鸟总是一件非常有快感的事情，有慈悲心的是怪物。后来我得知，在同等岗位上我拿的是最低的薪水。因为你就想拿那么多，别人真不好意思多给。 接下来一年，结婚、买房、生小孩集中成局，瞬间欠了一屁股的经济债把我弄得灰头土面，四处求援而不得，沉重的经济压力令我变得有点点抑郁。令让我的父母、妻子、孩子，过了很长一段经济紧巴巴的日子。后来，通过好几年不停地跳槽，经济状况才基本算稳定下来。 当时我思考，如果当时提前3到4年跳槽出来，会不会好很多?答案，当然是肯定的。一位早我几年跳槽的同行，早早在深圳买了一套200多方的房子，房价不过万，现在基本已经实现了财务自由。 当然，做错决定的是自己，过于贪图安逸的工作环境，缺乏眼光和进取心。医院也没有绑架我一定必须留在那里工作。 抱有这种奇怪想法的人，死皮赖脸地阻止医护们跳槽，本质不过是自私。 这些斥责你跳槽的人不会给你买一块尿片，他们只想你继续成为廉价劳动力而已！ 在这里，“集体主义”是一种莫须有罪名，屡试不爽。他们只不过打着国家的名义，阻止你的生活变得更好而已。因为你的选择触动到他们的利益，所以才扯上了“国家”这个鬼。好像你跳了一次槽，国将不国了。真信这种邪说，你就见鬼了。 如果，政府要调这位医院院长到市里去做卫生局长或厅长。医生们说，是我们培养了你的管理才华，你不应该忘本，别去！ 你相信，他们会抛弃升官之路，坚定地和医护职工们永远相亲相爱在一起吗？ |
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