文 | 赵晓璃 写在前面的话:
这两天晚上听两个罗胖子的长谈,印象最深的是关于裁员的话题,他们提到了马云,说在阿里,几乎每个管理者都裁过员。
今年3月,李开复做了这么一个预判,那就是“未来十年,50%的人将要失业”。
很多人在职场上打拼,都希望自己更好地生存,然而现实却越来越不容乐观了。
我们的时代,到底发生着怎样的变化呢? 我曾经在不同场合不同文章里看到各种预测,虽然各有不同,但它们都指向一个共同的变化,那就是——
从历史进程来看,工业革命所做的一件事情,就是把世界变成了一家大工厂,在发展初期,规模化效应起到了功不可没的作用——
有文章指出,那个时候的管理者为了顺应当时的管理需要,就必须做一件事情,就是把人“机器化”,在那样的背景下,“听话干活”是备受提倡与尊崇的品质,公司不需要员工有自己的个性,服从命令就好了。
随着时代的进步,个人的个性、创意、特长、能力等这些得到了前所未有的重视,而标准化、毫无差异可言的东西越来越没有了吸引力,靠“海量”发家的公司正面临前所未有的窘境,渐渐失去了竞争力。
他们突然被推进了时代的旋涡,面对白热化的危机,没有人能够告诉他他是谁,也没有人能告诉他到底该往哪里去。
看似同样的职场,情形却大不相同。 根据维度的划分标准,职场竞争可分为三个维度。
雷锋那句“愿永远做一颗螺丝钉”就是一维竞争阶段的关键。
然而好景不长,改革开放以后,随着市场化进程的加剧,很多企业都不由自主地被卷入到史无前例的残酷淘汰赛争中。
那些年,国人第一次听到“下岗”这个词,很多只会听话干活的流水线员工成为裁员的主要对象,更让人叹息的是,很多人无法接受这样的事实,甚至一度绝望,对他们而言,流水线废了,他们也就废了。 然而职场竞争并未停止过升级的步伐。
随着二维竞争的巩固与成熟,部分职场人开始变得聪明起来,他们会在单一维度上精确、迅速地权衡利弊,包括个人努力也渐渐倾向于“功利”。
在二维竞争中,如果一个人知道企业需要怎样的人、并能把自己打造成那样的人,是能够在组织中爬到一个高位的。
可谁也没有想到,互联网的冲击及人工智能的大潮,正以迅猛之势逼近我们每一位职场人。
时代早已不是那个时代,但很多人还是停留在一维二维竞争阶段,所以,李开复老师预判的“50%的人会失业”,真的只是一个保守的估计。 对个体而言,未来真正的竞争力恰恰来自于“增维竞争”——
在充满职业变数的今天,你必须积极拓展自己的能力维度,直到找到自己最擅长的点,再结合积累的其他能力 ,打一个漂亮的“能力组合拳”,运用平台或资源的推动,才会迎来爆发的那一天。
当你的能力、人脉及辨识度等凸显出来之后,你可以顺势而为,进入三维竞争阶段。
相信我,当你的维度提升之后,另一片广阔的世界就会呈现在你的眼前,你的身价会呈指数级增长,而你自己,则会越来越接近自由而富有尊严的生活。
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