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与主管意见有分歧你会怎么做

 luckyj0623 2017-04-12

      

       佛祖想减肥又不好意思说,为了减肥,佛祖吃素,自称是为了不杀生;为了减肥,佛祖走遍四方去锻炼,自称是为了弘扬佛法;为了减肥,佛祖割肉喂鹰,自称是有好生之德。这么多狠招都用了,当发现孙悟空整天胡吃海喝还比他瘦时,怒了,借着猴哥大闹天宫的由头压了五百年……

       这就是在领导面前没有眼力见的下场。


       做任何事,首先要有一个正确的沟通态度。

       和客户,是双赢,不要抱着坑爹的心理;和面试官,是双向选择,他在决定是否聘用你,你当然也可以决定被录用后去不去;和主管,应该是协作,在服从命令的同时贡献自己的想法和创意。


       面试官问你,“如果你入职我们公司,开会的时候你和主管的意见不一致,吵起来了,你会如何处理?”

       怎么回答?


       “肯定是我的问题,我赶紧先给主管认个错道个歉,他怎么说我就怎么做。“

       点评:你怎么知道是你的错?

       “必须说服他,摆事实,讲道理,说情况,列数据,动之以情,晓之以理,我一定坚持己见,搞定他!”

       点评:感情来了个谈判专家……

       “领导绝对不会有错;如果发现领导有错,一定是我眼花看错;如果我没有看错,那一定是因为我的错才害领导犯了错;如果是他自己的错,只要他不认错,那还是我的错……”

       点评:演戏呢?你这演的是古代太监的角色吧……

       “表面上敷衍他,实际上按自己的方法去做!”

       点评:小样的,还明修栈道暗度陈仓呢……


       这是典型的陷阱问题,正确的回答是:“这种事就不会发生在我身上,我就不会开会时和主管吵起来……”不是说不能有不同的意见,而是要有服从意识。

       当主管交给你一件事的时候,希望的是你出色的完成它,而不是挑战他的判断,他没有义务和你解释清楚为什么要这么做。你可以有想法,但毕竟你是新人,能力、经验、专业度、判断力,都还太嫩。先要做的,就是不折不扣的执行,无论是否清楚做这件事的目的。    再者,尊重和服从主管的命令,为什么?很简单,因为他是负起责任的人。如果他做了决定,事情办的稀碎,被老板叫到小黑屋骂得满头包的人,是他,不是你,所以,他说了算。这是新人要明白的第一条职场规则。


       无论你有多么远大的志向,职场发展的路径往往是:

       先做一个好员工,再做一个好主管,有一天才有可能当个好老板。

       先从一个好员工,有一天当了主管,才知道员工应该如何管理;当了一个好主管,有一天才知道,应该找什么样的人帮助你管理公司。

       最糟糕的团队是,主管下了命令,结果,张三阳奉阴违,李四消极怠工,王二麻子有不同意见想打通任督二脉和主管一决雌雄,最后任务完成的一塌糊涂,大家都没有奖金,谁都没有好处……如果与主管意见向左,用委婉的方式表达出来,主管能采纳最好,不能采纳,也要遵从主管的指示,认真去完成安排下来的工作任务。

       做事不由东,累死也无功,这个道理简单,明白的人却不多。


       退一步讲,无论如何,不应该在开会的时候和主管吵起来,你不想干了?不作死就不会死,解决问题的方法有很多种,如果实在觉得自己是对的,可以会后去敲他办公室的门,“王经理,我还是想不明白为什么我的想法不可行,我是新人,经验不多,您看我能不能向您请教学习一下……”就完了。


       如果你工作后,想说服你的主管,一定要提前做好准备工作,明哥给你五点建议,免得你到时死得很难看……

       一,选择适当的提议时机,主管正发飙的时候就别近身了;

       二,提议时最好利用资讯和数据,空口无凭一定要有理有据;

       三,设想上司置疑,事先想好答案,有备而来;

       四,说话简明扼要,定出重点,谁都不喜欢磨磨唧唧的人;

       五,充分尊重上司,这,非常重要!


       分享一段很有道理的话——

       跟孩子打交道要照顾到他(她)的纯真;

       跟少年打交道要照顾到他(她)的冲动;

       跟青年打交道要照顾到他(她)的自尊;

       跟男人打交道要照顾到他的面子;

       跟女人打交道要照顾到她的情绪;

       跟老人打交道要照顾到他(她)的尊严;

       跟主管打交道则不能挑战他(她)的权威。


       还有一种情况,是主管在违反原则安排事情,可能徇私舞弊或者对公司造成重大损失,触及这样的底线,则要坚持己见,表示出自己的原则性。



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