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在澳洲读书，许多人会为了生活费而开始打工的日子。在澳洲打工，确实也是有非常多学生反映自己被黑工骚扰或者影响。今天，咱们就来看看澳洲官方政府组织给大家打工秘籍。 在澳洲打工，你有被老板占过便宜吗？比如说克扣工资、被不公平对待还有要求你做非法的事情。 之前，澳洲的最大连锁店7-11以及马来西亚餐厅Papparich就被爆出剥削留学生的丑闻。媒体报道，很多7-11的员工只能拿到10澳元的税前工资，2/3的连锁店对内欺诈员工，对外掩盖剥削行为。 而Papparich餐厅也被报道向层在店里工作的留学生支付仅每小时13澳元的工资，然而法律规定应是至少21澳元。 去年澳洲太阳先驱报就报道过，某连锁寿司店压榨中国留学生。这名中国学生小马，在墨尔本这家寿司店工作了5个小时，最后没有拿到一分钱报酬，老板只给了她4个寿司卷。小马说，老板一开始说每小时工资10澳元，后来又改口说她没有经验，必需无薪学习一段时间，仅仅用寿司代替工资。 有法律界人士表示，不少留学生对澳洲相关法律并不了解，不知道自己应有的工作权利。所以有些不良雇主会根据这一点欺骗甚至威胁留学生，比如说如果学生敢投诉，雇主就会告发他们，那么学生就会被驱逐出境。 然而，剥削的行为还不止这些。所以，为了保护自己的权益，大家在打工之前，还是要了解清楚澳洲相关的法律规定。我们请教了维州社区法律中心专门负责处理工作权益事务的律师Gabrielle Marchetti，让他来给大家讲讲这方面的主要问题。 如果你的雇主没有向你支付合法工资或者有违反澳洲劳动法的行为，那就是劳动剥削。这主要包括： 1. 没有提供午餐时间 2. 要求必须现金支付你的工资（也就是说，你并不在公司的正式员工名单里） 3. 要求你违反签证的规定（比如说要求你每两周工作超过40小时） 4. 让你在不安全的工作环境下劳动 5. 没有带薪病假和年假 法定最低工资就是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准。这一标准是根据你的就业类型（如临时员工、兼职、全职）以及劳资裁定（或者劳动合同）。 兼职员工工作时间在每周38小时以内的，应该每周规定固定工作时间，同时享受全职员工的待遇。如果没有任何带薪病假获年假，并且每周工作时间不固定，那你应当是临时员工。 劳资裁定和企业协议文件里应当注明你的最低工作条件。劳资裁定需说明你作为员工可以享受哪些权利，企业协议里说明对你的雇主的要求。 在维多利亚州，如果你未满21岁，那你的最低工资会依据年龄有所调整。比如说： 20岁 兼职员工 最低工资：17.29澳元/小时 临时员工 最低工资：21.62澳元/小时 19岁 兼职员工 最低工资：14.62澳元/小时 临时员工 最低工资：18.25澳元/小时 18岁 兼职员工 最低工资：12.09澳元/小时 临时员工 最低工资：15.11澳元/小时 如果你已年满21岁，兼职员工最低工资应为17.70澳元/小时，临时员工最低工资应为22.13澳元/小时。 如果在周末、晚上、公众假日工作或者加班，你都可以获得更多的报酬。 这些标准仅适用于维多利亚州，澳大利亚其他地区的标准会根据当地情况有所不同。 |
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