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预计完整阅读本文需流量 230KB 请放心食用~ 如果公司空降新领导，找你谈话，想要了解你对同事们的看法。 职场中偶尔会遇到这种情况，一旦处理不好，非常惊险。 最近大热的反腐正剧《人民的名义》，专业官员达康书记给了我们一些提示。 背景： 省委书记沙瑞金空降汉东，目的是要惩治贪腐，整顿汉东干部队伍，箭头直指前任书记赵立春的昔日汉东省干部政策。 京州市市委书记李达康是一个有为的官员，化腐朽为神奇，将曾经荒无人烟的塌陷区一手打造成环境优美的林城开发区。 省委副书记高育良是政法口的老干?部，多年来一直是李达康的竞争对手。当年，任市长的李达康与时任书记高育良闹矛盾，前任书记赵立春支持了高育良。  此次沙瑞金视察林城，很显然想摸一摸李达康书记的底，意在了解他是否能堪大用，以及他对前领导、前同事的态度。 问题来了： 你如何评价自己的竞争对手？ 你如何评价自己的前任领导？ 亲爱的朋友，如果是你，你会怎么答？  如何评价和你有矛盾的同级竞争者 使劲抹黑竞争对手，会不会在新领导那里显得很没水准？ 高度赞扬竞争对手，保持风度，会不会给对手加分，让新领导误解两人关系？ 我们且看达康书记是怎么回答的。 肯定前同事（高育良）。  话外音：但是... 委婉地表达看法。  话外音：我更适合您的要求... 不经意间祭出杀招。  话外音：这背后的原因是什么呢？ 谈笑间化解尴尬，又点出双方特点。  话外音：他姿态好；我实干家~ 我的看法： 新领导让你评价竞争对手，并不是要听几句「好，很好，非常好」，而是需要你给信息量。在这个前提下，当然需要把优点缺点，说出个所以然啦！ 职场没必要装情商高的老好人，毕竟竞争关系，就事论事，该放枪时不要装大度。有攻击性不是问题，没有进取心反而是个问题。 不妨向新领导故意暴露出你和竞争者之间的矛盾，这样的话，即使对方暗放冷枪，领导心里也会早有预防。  如何评价前领导？ 常常听到一句话：人走茶凉，一朝天子一朝臣。 新领导空降，很显然要对前任领导的安排也需要重新洗牌，提出这个问题，该怎么答？ 剧中，省委书记沙瑞金，想整顿汉东干部队伍，眼前两个人李达康和高育良，谁能帮到自己？ 李达康是前省委书记赵立春的前秘书，照理说关系应该很亲密，但是李达康之前曾经和赵立春产生过很大的分歧，他会怎么评价前任领导？  李达康必须好好做答，而且必须要将分歧在新任省委书记面前表现出来。 他是这么做的： 拥护前领导赵立春书记当初的决定。  话外音：前领导的安排有理有据，我接受 达康书记答得好啊！无论怎样，在背后对前领导下黑手是职场大忌！一旦做了这种事，现任领导还敢提拔重用自己吗？ 服从领导的安排，这是一个职场人最基本的素质。 应对沙瑞金「立春同志 很能知人善任」的评价，含蓄地表达个人想法。  话外音：我拥护，不代表我认同 前领导的做法和我的想法并不一致，甚至已经分道扬镳。 这个态度传达给新领导，就足够了。 无论如何，不再多讲。  话外音：过去的已经过去 新领导再追问，也不再多言。 李达康水平好高，做到了既尊重老书记，又表达了个人立场，同时还靠近了新领导。 自此，他抹去了身上赵立春印记的怀疑，彻底站在了沙瑞金的身后。 我的看法： 评价老领导，要尊重。 对待新领导，要亲近。 |
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