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赚钱是大部分人都喜欢干的事，几乎每一个人，都有一个发财的梦想，但为什大部分的人最后没有发财，为什么大部分的人没有成功？傻子都知道，成功是需要代价。 大部分的人都能够非常努力、非常勤奋，在今天的职场，工作狂并非稀有动物。进一家稍微正规的公司，那里混吃混喝的人几乎没有。但是，真正能够在职场上立足，能有在职场上混出点模样，能在职场上有一定的发言权，只是少部分人。很多人在职场上混迹多年，常常遇到瓶颈，不禁感慨：为什么我这么努力，却还是过得那么辛苦。 越努力，越幸运是骗人的，你还相信吗？ 必须相信，尽管事实不是这样，但作为一名普通职场人，努力是生存最基本的要求，就像富士康流水线上的工人，每天十多个小时工作量，他们干着同一的动作，这让他们发不了才，也加不了多少薪水，但至少他们拿到的薪水能够养活一个家庭。 努力并不是一个职场人为了晋升加薪而去持有的职业态度，更是这个社会芸芸众生维持生存尊严的一个有力方式。 如何突破职业瓶颈？ 你非常努力，老板给你加的薪水却很少，其原因就在于，你的努力为老板创造出来的价值并不大，也就是你的努力所带来的工作结果，只能带来一点点量变，并不能带来巨大的质变，这种努力正如流水线上的工人，多花一点时间增加一点产量而已，但对企业的整体效益影响不大。 最有效的努力就是要为企业的运作效率带来变化，这样才是比较有效果的努力。然而，如何能够做到这样的效果呢？其实就在一点，努力去改变你现有比较落后的工作思维。 从改变个人的认知开始。 现在流行一句话：一个人的成功，不一定在于他加强执行力，而是从改变人认知开始。 很多职场人非常拼命地工作，缺乏反思的习惯，用这种职场上战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。这种情况往往会造成他们会怀疑人生：为什么我这么努力，老板不给我加薪？为什么我这么努力，老板不提拔我？这种战略上思考的懒惰，使他们几年如一日地奋斗，依然很难找到职业上的突破口。 因此，要想快速突破职场瓶颈，首先要革掉自我认知的命，逃掉舒适区，不断让自己的思维难受起来，不断改变现有的工作方式以提高效率，这样在你的基础工作技能非常牢固的情况下，你才能不断处在质变的良性循环中。 有人说：现在的年轻人喜欢想得多做得少 。这并不是一个贬义词，一个人想得多是好事，当然，如果一个人每天躺在床上套头看着天花板幻想着要发财，这不是想得多。做一个高质量想得多的人，不妨走走这个思路： 我怎样才能够升职？ 我做什么事能够升职？ 我怎么做这件事能够升职？ …… 从大到小，从战略到战术，层层深入细分，或许还能给我们职业带来一点希望。 |
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