余额宝，即余额宝货币基金，品牌属于蚂蚁金服集团，是有天弘基金管理有限公司发行的一款货币基金，与其他货币基金相同，主要投资短期货币工具如国债、银行定期存单、政府短期债券、企业债券等有价证券。当蚂蚁金服注意到其客户账号中日益增加的现金时，便开始转向了基金管理。 余额宝的资金可以随时转入转出，收益每日结算，当然，用户也可以通过余额宝提现和购买商品。2013年7月13日，余额宝仅发布一个月，注册账户破400万，资金规模已然超过百亿。 这支由中国著名集团阿里巴巴创立的货币基金，经过4年的成长就成为全球最大的货币市场基金，凸显了中国人民对于货币基金的高密度使用，中国互联网金融的强大市场，以及对传统金融市场的颠覆作用不容小视。 包括摩根大通旗下的政府债务基金在内， 其他货币市场基金规模正在减弱，而余额宝的资金流入却依然保持强劲。关键是，对于如此规模的基金，分析师认为其中的风险并不高。大的单一投资方的缺席，降低了资金重新分配的可能性。 1互联网金融“挖角”金融人才从来没有哪个国家的传统金融行业像今日之中国，受到互联网金融的挑战，也从来没有哪个国家的高科技公司如此重视互联网金融的建设。腾讯、京东、奇虎360，做手机的小米都推出自己的货币基金和其他理财产品，甚至资金链频出问题的乐视也在28日获得互联网保险经纪和基金销售牌照。 越来越多的人开始使用互联网金融产品，甚至甘愿把资金从银行提出来放到余额宝等数字钱包中。除了用户和资金的挑战，互联网金融公司带来更大的挑战是挖人。 据不完全统计，2016年有七十余位银行高管出现工作变动，其中大部分奔向了互联网金融公司。原汇丰银行中国区首席法律顾问加盟点融网，原建行网络金融部总经理加盟蚂蚁金服，原民生银行总行零售风险部总经理加盟玖富…… 蚂蚁金服是中国成立最早的互金公司之一，空降高管更是多，比如原杭州银行行长出任网商银行行长，原招商银行零售网络银行部总经理是芝麻信用负责人，原人寿财险副总裁就职蚂蚁金如保险事业部总经理等等、 基层员工跳槽浪潮更加汹涌。有时高管跳槽到互联网金融公司，会带走整个团队。还有人介绍以前同事入。 2高薪是互联网金融公司“挖角”的不二法宝2016年互联网金融行业平均薪水不低于30万元，某基金公司人力资源部人士透露，基本岗位的薪水都在30万元以上，区域经理、总监类的岗位薪水更高。 领英的统计数据也证实了这一点。2016年互联网金融人才吸引力指数持续走高，目前对多个行业，都是处于人才净流入的状况。在薪资涨幅层面，互联网金融行业以年薪资增长20%领跑。 互联网金融行业新员工的起薪大约在年薪 10 万左右，工作两三年之后，通常能够涨薪50%。骨干员工的薪酬水平在25万到35万之间，基层管理者薪酬翻番，50万到70万年薪。中层管理者薪水增加1.5倍，约120万到170万，高层管理者增加2.5倍，也就是170万到240万左右。一些传统金融行业的高级人才，直接被互金公司以百万年薪挖走。 “就冲着这么高的职位，也得去试试。”一所知名大学即将毕业的学生如是说。 3加薪的幅度已明显下降，除非是核心人才今年开始，互金公司似乎不再轻易给出高薪，加薪幅度明显下降，除非是核心人才。 互联网金融是一个刚刚兴起不过几年的新行业。还不具备造血功能。LinkedIn中国智库负责人王希娜表示，“当前，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来。真正懂互联网金融的人才很稀缺，虽然有大量传统金融人才加盟，但是可供借鉴的经验并不多。 互金行业的总监及以上级别的人才占比却远远不如互联网和金融行业，这反映了互联网金融行业高端人才 “一将难求” 的现状。 众安保险的人力部门透露，众安技术人员在员工总数中的占比超过34.8%，表明技术是驱动互联网金融行业的重要力量。但交易往往发生在持牌机构，只有获客和资金端交给互联网。“懂金融” 显然是互金人才最重要的能力，多位互金公司的高管都认为，虽然不要求学历跟金融挂钩，但良好的金融基础，尤其是具备CFA、FRM等国际权威资质认证的金融人才，在互金行业更吃香。 高顿金融研究院老师指出，互金公司挖角传统金融高管，表明他们对金融经验的重视，小白想要入门，恐怕还是要重视金融知识的培养，考CFA是不错的选择。 |
|
|
