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初入职场的朋友们，为了避免日后不必要的劳动纠纷，在大家在进公司要签订劳动合同时，一定要谨慎，仔细看清合同内容和条款。 千万别一个稀里糊涂的签字，日后可能会发生的损失就让自己懊恼不已。所以，就让我们来看看哪些劳动合同”签不得” 图源网络 1.口头合同 这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。 图源网络/图文无关 2.简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚，比如自己的待遇，对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等..........一旦发生纠纷，双方就会扯皮。 图源网络/图文无关
是指少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件（如身份证等）、财物作为抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。 图源网络 4.双面合同 一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份。实际执行。 这样的双面合同不能真正保护的劳动者的利益，所以一定不能签订这样的合同。 图源网络 5.“生死”合同 一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、采矿等高危行业。 合同中还有诸多法律问题值得注意，这事关自身的合法权益。平时大家也可多看一些劳动法。如果你觉得罗爷的文章有点意思，欢迎你免费向罗爷提出你的法律疑惑哦，罗爷会主动且免费为你解答。 要写劳动仲裁申请书、要提法律疑问的，欢迎点击下方“了解更多”向我咨询。 |
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